15歲創(chuàng)業(yè)故事-溫城輝
他15歲創(chuàng)業(yè)，18歲賺100萬(wàn)，21歲賺6億!下面由小編與大家分享15歲創(chuàng)業(yè)故事-溫城輝，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
以為90后創(chuàng)業(yè)者只會(huì)忽悠?那是因?yàn)槟銢](méi)關(guān)注到真正的90后創(chuàng)業(yè)者!
今天登優(yōu)酷的時(shí)，無(wú)意中看到首頁(yè)頭條《90后馬云教你如何剁手，為追女孩四次創(chuàng)業(yè)》，本抱著看90后又如何炒作的心態(tài)，結(jié)果視頻采訪(fǎng)的這個(gè)90后創(chuàng)業(yè)者出于意外地沉穩(wěn)和謙虛，也讓我收獲了不少干貨。
視頻中的90后創(chuàng)業(yè)者叫溫城輝，15歲創(chuàng)辦校園雜志《零點(diǎn)一度》獲得第一桶金。18歲創(chuàng)辦校園紀(jì)念品公司“繪城印象”賺得100萬(wàn)。21歲創(chuàng)辦了現(xiàn)在的禮物說(shuō)，目前已成為國(guó)內(nèi)最大的禮物電商公司，總用戶(hù)數(shù)近2000萬(wàn)，年銷(xiāo)售額達(dá)6億，也獲得紅杉資本等投資機(jī)構(gòu)過(guò)億的B輪投資，溫城輝因此也被投資人譽(yù)為“90后馬云”，是目前融資最多的90后。
為了方便大家閱讀，我整理了視頻中干貨的文字版，當(dāng)然更推薦大家看更完整的視頻版本，感受一下這個(gè)不一樣的90后。
1.年輕人靠什么成功?
99%是運(yùn)氣，很多人覺(jué)得說(shuō)這句話(huà)要么是謙虛，要么是很多料不愿意告訴別人。其實(shí)不是的，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候呢，你想要混一口飯吃是靠努力，想要有一點(diǎn)小成就是靠選擇跟勇氣，大成就基本上不是我們能夠左右的了。
2.如何不被人黑?
要想不被人黑呢，就是不要太大，不要太張揚(yáng)，就可以了。因?yàn)檫@樣黑你就沒(méi)價(jià)值了。媒體想捧你殺你都是為了閱讀量，所以不要太有名氣，這樣殺的人就沒(méi)動(dòng)力。
3.如何低成本獲取用戶(hù)?
主要是在社交媒體上做創(chuàng)意推廣。比如說(shuō)我們做了一個(gè)明信片活動(dòng)，轉(zhuǎn)發(fā)@三個(gè)好友能送一張明信片，用戶(hù)用禮物說(shuō)app掃描明信片上的二維碼可以存聲音，這樣就可以給朋友寄出一張免費(fèi)的會(huì)說(shuō)話(huà)的明信片?；顒?dòng)有20萬(wàn)人參加，帶來(lái)了10萬(wàn)下載。
4.市場(chǎng)太小怎么辦?
創(chuàng)業(yè)最初期的時(shí)候啊，不應(yīng)該太想這個(gè)市場(chǎng)有多大。想太多呢你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，凡是你可以做的，市場(chǎng)都太小，凡是市場(chǎng)大的，你都不可以做，所以要選一個(gè)中小規(guī)模的市場(chǎng)。禮物是個(gè)不大不小的市場(chǎng)，所以可以先開(kāi)始做。
5.如何看待真誠(chéng)的分享帶來(lái)的抄襲?
一直被模仿，從未被超越。他抄的永遠(yuǎn)是表象，他不知道你是如何想出來(lái)的。因?yàn)閺?到1這件事情是非常難的。雖然知道真誠(chéng)的分享會(huì)導(dǎo)致很多人抄襲，但還是愿意堅(jiān)持比較坦誠(chéng)分享，因?yàn)橄嘈湃诵允潜容^善良的。
6.如何看待大公司的競(jìng)爭(zhēng)?
你是全公司打大公司的一個(gè)小部門(mén)，如果這都打不過(guò)，那你就不用玩了。只要他不是用主力部隊(duì)跟你打，你就肯定打得過(guò)。
7.你會(huì)學(xué)習(xí)余佳文讓員工自己開(kāi)工資的事情?
我們肯定不做這種事情，因?yàn)檫@樣等于讓員工進(jìn)入兩難困境。他開(kāi)多了怕老板把他給炒了，開(kāi)少了怕對(duì)不起自己，這樣每個(gè)人都只敢開(kāi)行業(yè)中下游的工資。而且讓員工過(guò)多的關(guān)注自己值多少錢(qián)這件事情是不好的，因?yàn)樯鐣?huì)分配極其不公，太關(guān)注會(huì)心里很不平衡。
8.如何看待員工有更好的工作要離職?
我們每個(gè)人來(lái)公司都是想往更好的地方走，也許在公司內(nèi)部，也許在公司外部，只要他是往上走的，我們都是祝福的。我們不會(huì)像上一代公司管理者一樣去綁架員工，我賞你一口飯吃，你就要一輩子對(duì)我忠心耿耿，否則就是背信棄義。我們更希望做“一輩子的朋友，一段時(shí)間的同事?！?/p>
9.如何帶管理層?
扁平化。40多個(gè)人，我?guī)?0個(gè)，他們1個(gè)帶3、4個(gè)，跟我近的人越多，未來(lái)他們可以帶的人就更多。
10.你是公司最年輕的，怎么帶年齡比你大的員工?
很多人覺(jué)得很有困難，其實(shí)沒(méi)困難的。第一你成績(jī)擺在那，第二呢，其實(shí)年老和年輕都是近代才有的概念，不要把它固化成了經(jīng)驗(yàn)的多少。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代賦予了我們學(xué)習(xí)知識(shí)更快的速度和效率，在我們短暫的22年生涯中，其實(shí)我們學(xué)的東西未必會(huì)比那些三四十歲的人少，所以為什么要懼怕向他們輸出我們的觀(guān)點(diǎn)呢?第三呢，畢竟工資擺在那嘛，誰(shuí)給錢(qián)，誰(shuí)給股票，誰(shuí)是老板嘛。
11.如何看待投資人熱捧90后?
的確年輕人更有優(yōu)勢(shì)一點(diǎn)，畢竟他們就生活在上面。其次呢很多投資人其實(shí)是因?yàn)?0后項(xiàng)目很便宜，幾百萬(wàn)就能投了。最后呢投資人投90后其實(shí)也是為了漲身價(jià)。90后其實(shí)還是投資人們財(cái)富增值，名聲增漲的一個(gè)手段，一個(gè)工具而已。
12.怎么看待90后創(chuàng)業(yè)很火的現(xiàn)象?
90后其實(shí)創(chuàng)業(yè)的非常非常少能走出來(lái)，全國(guó)數(shù)不上10個(gè)。
13.如何看待馬云等大佬的成功?
很多人問(wèn)他們，哎，你們是怎么樣到這么高的地方的?他們會(huì)告訴你我會(huì)打太極，我會(huì)互聯(lián)網(wǎng)思維，但其實(shí)他們都沒(méi)告訴你，他們是坐了電梯。很多時(shí)候是外力成就了他們，但是沒(méi)辦法，他們需要編一些東西來(lái)說(shuō)服別人，也說(shuō)服自己。畢竟社會(huì)還是喜歡看得見(jiàn)摸得著的東西，即使控制不了的事情才是最主要的因素。
14.為什么總是在公司里面講天文歷史等等跟工作無(wú)關(guān)的東西?
我們?cè)谄疵D(zhuǎn)移大家的注意力，不要讓大家把視野都局限在眼前的茍且，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方。我們不是在廟里生活，沒(méi)有特別脫離現(xiàn)實(shí)，是仰望星空，腳踏實(shí)地吧。
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