企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容（14篇）

企業(yè)人事經(jīng)理需要對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面，熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。這次小編給大家整理了企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容，供大家閱讀參考。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇1

1、主要負(fù)責(zé)招聘，員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇2

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇3

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇4

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇5

1.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

2.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關(guān)系。

5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇6

熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革;

為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊;

協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇7

1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理;

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團建員工的活動:

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇8

1、 負(fù)責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督及檢查;

2、設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統(tǒng)，確定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時優(yōu)化改進;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及工作部署，制定階段性工作目標(biāo)，提升工作效率并督促執(zhí)行;

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行行業(yè)分析，報表管理及政策傳達;

5、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇9

1 負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。

2、 負(fù)責(zé)公司每月考勤核算。

3、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。

4、負(fù)責(zé)組織實施績效管理。

5、 負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估。

6、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇10

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇11

1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事，薪酬，考核，培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

3.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

4.協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及以上管理人員進行考核。

5.協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇12

1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、 負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇13

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容篇14

1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、留崗

2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實

3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環(huán)境建設(shè)、后勤保障落實到位

4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實到位

5、 團隊建設(shè) 、員工內(nèi)訓(xùn)

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作