出差補貼一般都是包括的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助的，那交通補貼的標準是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的出差交通補貼規(guī)定的標準相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　出差交通補貼規(guī)定的標準

　　第六條　城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。

　　第七條　出差人員應(yīng)當按規(guī)定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：(見附表)

　　部級及相當職務(wù)人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。

　　未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。

　　第八條　到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應(yīng)當選乘經(jīng)濟便捷的交通工具。

　　第九條　乘坐飛機的，民航發(fā)展基金、燃油附加費可以憑據(jù)報銷。

　　第十條　乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。所在單位統(tǒng)一購買交通意外保險的，不再重復(fù)購買。

　　出差交通補貼的申請規(guī)定

　　第二十二條　出差人員應(yīng)當嚴格按規(guī)定開支差旅費，費用由所在單位承擔(dān)，不得向下級單位、企業(yè)或其他單位轉(zhuǎn)嫁。

　　第二十三條　城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據(jù)報銷，訂票費、經(jīng)批準發(fā)生的簽轉(zhuǎn)或退票費、交通意外保險費憑據(jù)報銷。

　　住宿費在標準限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實報銷。

　　伙食補助費按出差目的地的標準報銷，在途期間的伙食補助費按當天最后到達目的地的標準報銷。

　　市內(nèi)交通費按規(guī)定標準報銷。

　　未按規(guī)定開支差旅費的，超支部分由個人自理。

　　第二十四條　工作人員出差結(jié)束后應(yīng)當及時辦理報銷手續(xù)。差旅費報銷時應(yīng)當提供出差審批單、機票、車票、住宿費發(fā)票等憑證。

　　住宿費、機票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡結(jié)算。

　　第二十五條　財務(wù)部門應(yīng)當嚴格按規(guī)定審核差旅費開支，對未經(jīng)批準出差以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。

　　實際發(fā)生住宿而無住宿費發(fā)票的，不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。

　　出差交通補貼申請案例

　　咨詢：我是公司的售后服務(wù)人員。一般公司產(chǎn)品銷售到哪里，我就要跟進到哪里去工作，所以出差是家常便飯，有時候雙休日也得外出工作。但每每發(fā)工資時，卻不見有分毫的加班工資。最近我家里有點事，想補休兩天，竟然遭到人事的拒絕。他們說雙休日出差只能算出差，不能算加班。還說出差期間單位每天已經(jīng)給了100元的津貼，其中就包含了加班費的成分，所以再要加班工資毫無道理。請問我們單位人事的說法正確嗎?

　　律師回復(fù)：

　　首先明確，你們單位人事的說法是錯誤的，你出差加班工作，單位必須同時支付你津貼和加班費，兩者不能混淆和互代。

　　所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當算為加班。至于雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵要看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果你在雙休日到客戶那里維修設(shè)備，就是提供了正常勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。如果你出差期間在雙休日內(nèi)并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，那該雙休日則不能算加班。

　　至于出差津貼，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是一種經(jīng)濟補償，標準一般企業(yè)自定。而加班工資的性質(zhì)則是工資報酬，其計算的方式，包括基數(shù)的確定，國家有專門的規(guī)定，不是籠統(tǒng)的100塊可以包含的。所以單位若不能安排你補休，必須依據(jù)國家規(guī)定支付你加班報酬，否則你可以采取投訴或仲裁的手段以維護自己的合法權(quán)益。

　　為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費爭議，建議用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請?zhí)厥夤r。而作為勞動者來說，必須掌握好相關(guān)的證據(jù)，以防止單位賴賬。因為現(xiàn)實用工中，常有單位為了逃避加班工資的支付而混淆概念，職工不得不防。

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