2017廣東二胎產(chǎn)假多少天_2017廣東二胎產(chǎn)假休息多少天
2017年自從我國(guó)開(kāi)放生育二胎的政策以來(lái),越來(lái)越多的夫妻都有了生二胎的打算,而關(guān)注的就是產(chǎn)假休息天數(shù)了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東二胎產(chǎn)假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017廣東二胎產(chǎn)假多少天
1、女職工享受98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假(即二孩以?xún)?nèi))=128天;
2、 新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,取消晚婚晚育假,將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。男職工享受15天的護(hù)理假;
3、其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、沒(méi)有晚育假和獨(dú)生子女產(chǎn)假。
5、凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。
2017廣東二胎產(chǎn)假怎么休
日前,《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定,廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后,加上30天延長(zhǎng)假期,產(chǎn)假最少為128天。
在“二孩”政策全面實(shí)施之際,延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假無(wú)疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺(tái)具體規(guī)定,將女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)30天,讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假,彰顯了政策人性關(guān)懷的善意。這對(duì)進(jìn)一步確保人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根,無(wú)疑意義重大。
然而,“天下之事,不難于立法,而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美,但未必能在實(shí)踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為,就現(xiàn)實(shí)大的語(yǔ)境而言,要讓這一惠民政策名至實(shí)歸,至少要解開(kāi)三道“扣子”。
第一道“扣”,要切實(shí)解開(kāi)利益博弈的糾結(jié)。女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)后,企業(yè)的用工成本直接增加,對(duì)于以利益為核心的企業(yè)來(lái)說(shuō),難免對(duì)此有所抵觸。根據(jù)法律規(guī)定,生育假屬于法定假期,是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)的規(guī)定,企業(yè)不但要支付女職工產(chǎn)假期間的工資,而且還要另外請(qǐng)人承擔(dān)休產(chǎn)假女職工的工作,相應(yīng)地又要增加一筆不菲的工資,企業(yè)顯然對(duì)此有所顧慮。尤其是私營(yíng)企業(yè),女職工休產(chǎn)假的所有開(kāi)支均由企業(yè)自身承擔(dān),無(wú)形中增大了經(jīng)營(yíng)成本。在這種情況下,政府的鼓勵(lì)扶持就顯得至關(guān)重要。政府可以制定配套政策,采取靈活方式減輕企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)的負(fù)擔(dān),打消他們因執(zhí)行產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定而對(duì)經(jīng)營(yíng)成本增加的顧慮。
第二道“扣”,要切實(shí)解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮。現(xiàn)實(shí)中,不少企業(yè)為減少女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)而產(chǎn)生的用工成本,往往會(huì)以更隱蔽的手段對(duì)女職工的就業(yè)設(shè)置諸多門(mén)檻,職場(chǎng)隱性歧視成為不少女職工生育時(shí)就業(yè)最直接的“攔路虎”。雖然《勞動(dòng)法》禁止因生育歧視婦女就業(yè),但在執(zhí)行過(guò)程中常常跑調(diào)變樣,因此需要更有執(zhí)行力的配套制度保障,免除女職工的近憂遠(yuǎn)慮。
第三道“扣”,要切實(shí)解決女職工休產(chǎn)假后的崗位調(diào)劑難題。女職工休產(chǎn)假,最直接的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是產(chǎn)假期間的崗位接替問(wèn)題。此前,教育系統(tǒng)的不少女教師“扎堆兒”休產(chǎn)假而導(dǎo)致的學(xué)校“無(wú)人授課”之尷尬,即是明證。有鑒于此,科學(xué)合理地應(yīng)對(duì)女職工休產(chǎn)假的崗位調(diào)劑難題,也成了女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定能否真正落地要掃除的實(shí)際障礙。
2017廣東產(chǎn)假新規(guī)定
一、舊條例對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定如下:
1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;
5、自愿生育獨(dú)生子女的,增加35天;
6、晚育的,增加15天;
7、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
二、新條例對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,取消晚婚晚育假,將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
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