2017規(guī)定流產(chǎn)假天數(shù)_2017國(guó)家規(guī)定的流產(chǎn)假
2017年女職工流產(chǎn)有沒有假期的?又是怎么規(guī)定的?我國(guó)是給予了女職工流產(chǎn)假的假期的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017規(guī)定流產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017規(guī)定流產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
由此以上法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知，國(guó)家對(duì)于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
2017規(guī)定流產(chǎn)假工資的發(fā)放
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給
實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2017未婚有沒有流產(chǎn)假
根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年4月28日頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。
1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”但是國(guó)務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)刪除了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，無論是否違背計(jì)劃生育政策，均可以享受相應(yīng)假期。
結(jié)論很明確：女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn)，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。
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