2017年產(chǎn)假和結(jié)扎假是怎么規(guī)定
我國對于女性工作者的保護政策就包含計劃生育假和產(chǎn)假，那都是怎么規(guī)定的呢?結(jié)扎有多少天的假期休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假和結(jié)扎假是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假和結(jié)扎假的規(guī)定
計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結(jié)扎，放環(huán)手術(shù)后等。
相關(guān)知識：
計劃生育休假相關(guān)規(guī)定：
1、法定婚齡婚假為3天，晚婚者，增加婚假15天。
2、正常平產(chǎn)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加15天，多胞胎生育一個嬰兒，增加假期 15天;晚育者，增加產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期間申領(lǐng)了《獨生子女證》的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。
3、流產(chǎn)：懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)師意見，給予30天以內(nèi)的假期。
4、男職工結(jié)扎輸精管，給假20天;女職工結(jié)扎輸卵管，給假30天;上避孕 環(huán)，給假7天;取避孕環(huán)，給假3天;第一次人工流產(chǎn)，給假15天，從第二次起，人工流產(chǎn)按病假處理;帶環(huán)懷孕人工流產(chǎn)，給假15天。
5、根據(jù)《湖北省計劃生育管理條例》，兩年以內(nèi)未違反計劃生育政策，未人 工流產(chǎn)的女職工，根據(jù)科室情況，可獎勵計生假7天;男職工的妻子生育第一胎，可享受15天陪產(chǎn)假。
2017年產(chǎn)假和結(jié)扎假的區(qū)別
計劃生育休假并不是單獨指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。
而產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結(jié)扎，放環(huán)手術(shù)后等。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。 另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵。
2017年結(jié)扎假規(guī)定多少天
1、婚假：凡符合婚姻法規(guī)定的休假3天，(要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明)。
2、女職工產(chǎn)假：正常產(chǎn)假為90天(可在產(chǎn)前休15天)，難產(chǎn)增加15天(手術(shù)助產(chǎn));多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領(lǐng)“獨子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月～產(chǎn)后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時內(nèi)給哺乳時間40分鐘。
3、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。
4、取節(jié)育環(huán)：休息1天
5、計劃生育人流及引產(chǎn)：妊娠 < 2個月流產(chǎn)休15天;妊娠大于2個月～4個月流產(chǎn)的休30天; 大于4個月休產(chǎn)假42天。
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