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      2017年產(chǎn)假是規(guī)定休息多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        2017年產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?女職工可以請(qǐng)多少天的?我國(guó)的有關(guān)法律是保證女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假是規(guī)定休息多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年產(chǎn)假是多少天

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

        國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。

        根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

        產(chǎn)假——延長(zhǎng)30到60天不等

        新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是,各地的產(chǎn)假怎么休,就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。

        目前,廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說(shuō),加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長(zhǎng)產(chǎn)假30日。

        在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中,安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)高達(dá)60天,廣西的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)也達(dá)到了50天。

        總之,要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定,還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。

        2017年產(chǎn)假陪護(hù)假幾天

        因?yàn)楦鞯氐漠a(chǎn)假陪護(hù)假的規(guī)定條例都有所不同,所以現(xiàn)在我們來(lái)看一下各地的產(chǎn)假陪護(hù)假的天數(shù):

        1、上海:上海產(chǎn)假陪護(hù)假是指晚育護(hù)理假,產(chǎn)假陪護(hù)假天數(shù)為三天,這個(gè)權(quán)利之限于晚育者。

        2、深圳:深圳產(chǎn)假陪護(hù)假為十天,深圳對(duì)于年滿23周歲并且依法登記結(jié)婚生育第一胎的女職工,對(duì)其合法配偶享有十天產(chǎn)假陪護(hù)假。

        3、重慶:重慶晚育者可以享有七個(gè)工作日的產(chǎn)假陪護(hù)假。

        4、廣東:在廣東,領(lǐng)有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者是享有十天的產(chǎn)假看護(hù)假的。

        2017年關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

        (一)產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定

        1.產(chǎn)假

        2014年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加,每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假,部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

        2.產(chǎn)檢假

        (1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假,進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

        (2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間,可享受每月一天的假期。

        (3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

        (4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期,但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

        (二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定

        1.保胎假期間,工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;

        2.臨產(chǎn)前的假期,工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;

        3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;

        4.哺乳假期若不超過(guò)6個(gè)半月,工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放,若超過(guò)6個(gè)半月則按70%發(fā)放。

        (三)產(chǎn)假證件規(guī)定

        女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明,則可在原來(lái)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。


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