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      2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定深圳有多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        2017年開(kāi)始我國(guó)的在職女性產(chǎn)假開(kāi)始延長(zhǎng)了,那深圳的產(chǎn)假是能休多少天的?最新的政策是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定深圳有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年深圳產(chǎn)假的新政策

        深圳產(chǎn)假新規(guī)定:一胎休193天二胎休178天

        中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)生法》)和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《省條例》)也相繼進(jìn)行了修訂,并于2016年1月1日起正式實(shí)施。

        為貫徹落實(shí)中央精神,積極穩(wěn)妥推進(jìn)全面兩孩政策,2016年6月,深圳市衛(wèi)生計(jì)生委起草了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見(jiàn)稿)》。該條例在市法制辦審查期間,廣東省于9月29日再次修正了《省條例》,對(duì)再生育條件、產(chǎn)假等方面進(jìn)一步細(xì)化完善。

        深圳市相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)研究論證,認(rèn)為《計(jì)生法》和《省條例》已經(jīng)對(duì)計(jì)劃生育政策、再生育條件、生育獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障、服務(wù)管理、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等內(nèi)容予以了明確規(guī)定。計(jì)劃生育現(xiàn)處于逐步放開(kāi)趨勢(shì),計(jì)劃生育政策應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家、省的規(guī)定執(zhí)行,不宜通過(guò)特區(qū)立法予以突破,因此修訂《條例》已無(wú)必要,建議廢止《條例》。

        那么,廣東省條例修訂后,深圳媽媽生育一胎、二胎怎么休產(chǎn)假?深圳市衛(wèi)計(jì)委介紹,目前深圳媽媽休產(chǎn)假的“正確打開(kāi)方式”如下:生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天;生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加:難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

        2017年深圳晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

        正常產(chǎn)假:

        1、產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前檢查15天);

        2、獎(jiǎng)勵(lì)假30天;

        3、晚育增加15天。

        流產(chǎn)產(chǎn)假:

        1、懷孕未滿2個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天;

        2、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假30天;

        3、懷孕滿4個(gè)月以上至7個(gè)月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天;

        4、懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活,產(chǎn)假75天。

        難產(chǎn)產(chǎn)假:

        1、剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天;

        2、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位產(chǎn)增加15天。

        哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

        生育多胞胎:每多生育1個(gè),增加產(chǎn)假15天。

        陪產(chǎn)假(看護(hù)假):15天。

        注:嬰兒一周歲內(nèi)每天擁有兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的,法定節(jié)假日均包含在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)。

        2017年深圳產(chǎn)假期間有什么福利

        1、工作安排

        我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,員工在懷孕期間,用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作,同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目,不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外,還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng),同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。

        2、產(chǎn)假時(shí)間

        2014年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加,每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。

        3、流產(chǎn)假

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定,向用人單位提出申請(qǐng)享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。

        4、哺乳假

        幼兒未滿一歲時(shí),女性職工可享受每天兩次、每次半小時(shí)的哺乳假,而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。


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