2017年產(chǎn)假最新規(guī)定上海能休多久
2017年上海產(chǎn)假規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假，那產(chǎn)假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假最新規(guī)定上海能休多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年上海產(chǎn)假最新規(guī)定
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計(jì)委針對(duì)上海全面兩孩政策的答復(fù)：
2017年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計(jì)10天。
按照新修改的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定精神，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長(zhǎng)生育假的待遇。有關(guān)延長(zhǎng)生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修改通過后實(shí)施。
晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
2017年上海二胎產(chǎn)假多少天
上海市人大常委會(huì)表決通過了《上海市人口與計(jì)劃生育條例修正案》，今后上海符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加7天婚假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也將調(diào)整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行。
上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)黨委副書記鄔驚雷表示，由于修改前的《人口與計(jì)劃生育法》只有原則性規(guī)定，各省市一般都通過地方立法規(guī)定了30天或60天的晚育假。上海原來規(guī)定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。根據(jù)新修改的《人口與計(jì)劃生育法》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。考慮到上海大部分女性初育時(shí)已超過國(guó)家規(guī)定的晚育年齡，因此將原《條例》規(guī)定的晚育假調(diào)整為生育假。
“在晚婚人群已占多數(shù)的情況下，如果取消晚婚假這一福利，可能會(huì)引發(fā)今后晚婚人群的不滿。”鄔驚雷表示，為保持福利措施的延續(xù)性，同時(shí)根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于婚假天數(shù)不做減法的指導(dǎo)精神，《修正案》對(duì)上海的婚假政策進(jìn)行了調(diào)整。
《修正案》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，無論是否晚婚，今后上海新人們享受的婚假天數(shù)均為10天。
《修正案》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假。這也意味著，只要符合法律規(guī)定，無論是一胎媽媽，還是二胎媽媽，都可以享受至少128天產(chǎn)假。
《修正案》還規(guī)定，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
2017年上海陪產(chǎn)假有幾天
法律依據(jù)是根據(jù)2017《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處--據(jù)英國(guó)劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會(huì)對(duì)孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們?cè)谏鐣?huì)交往能力和解決問題能力方面，會(huì)表現(xiàn)得更出色，這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來。
有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會(huì)分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會(huì)分工，使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。
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