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      2017年貴州產(chǎn)假最新規(guī)定休多久

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        我國是規(guī)定勞動(dòng)者是就可以依法享受一些假期的,就像產(chǎn)假,那2017年產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?貴州是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年貴州產(chǎn)假最新規(guī)定休多久相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年貴州產(chǎn)假的最新規(guī)定

        根據(jù)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:

        第五十五條 國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

        國家規(guī)定的產(chǎn)假:

        根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定:

        1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

        2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

        3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

        4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

        5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        2017年貴州產(chǎn)假請假條格式

        1、標(biāo)題

        在請假條上方的中央位置,用較大的字體注明請假條”三個(gè)字,根據(jù)請假事由的不同,也可以將產(chǎn)假”兩個(gè)字加上,注明產(chǎn)假請假條”也是可以的。

        2、向誰請假

        根據(jù)每個(gè)單位請假制度的不同,有時(shí)候需要向單位辦公室請假,有時(shí)候需要向人事部門請假,有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請假,不管向誰請假,在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假,應(yīng)該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱呼,稱呼后面加上冒號(hào)。

        3、正文

        不管是什么類型的請假條,正文都是最主要的內(nèi)容,也是很多請假人最不會(huì)寫的部分。第二步寫完稱呼之后,另起一行,空兩格寫請假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定,產(chǎn)假一般為90天,但也有其他的特殊情況,可以參照注意事項(xiàng)”。產(chǎn)假請假條的正文應(yīng)該寫明預(yù)產(chǎn)期和具體的請假日期,譬如本人是____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于____年____月____日提前待產(chǎn),特從____年____月____日開始請假,到____年____月____日假期結(jié)束,期限為_____天。”寫完請假日期之后,另起一行并空兩格,寫上特此申請,懇望批準(zhǔn)”或特此申請,望領(lǐng)導(dǎo)審批”的字樣。這樣,產(chǎn)假請假條的正文就完成了。

        4、落款

        請假條正文結(jié)束之后,在請假條的右下角寫明請假人的姓名,格式是申請人:某某”,也可以更加具體的注明申請人的部門,格式是xx(部門)xx(姓名)”。

        5、時(shí)間

        落款寫完之后,另起一行,在落款的正下方,注明時(shí)間,這個(gè)時(shí)間一般是提交請假條的時(shí)間。

        2017年法定產(chǎn)假是多少天

        根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

        我國《勞動(dòng)法》規(guī)定:

        第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

        第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

        我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:

        第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。


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