2017年剖宮產產假規(guī)定能休多久
每個女性都會生育，我國的法律也有規(guī)定了女性生育的一系列待遇，產假就是非常重要的一種，那2017年產假多少天?剖宮產有沒有增加產假?以下是學習啦小編為你整理的2017年剖宮產產假規(guī)定能休多久相關資料，希望大家喜歡!
2017年剖宮產產假休多久
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產（剖腹產），增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
2017年剖宮產產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017年個別城市的產假規(guī)定
*廣州市正常產假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。(根據《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則(試行)》相關規(guī)定)
*青島市晚育可享受國家規(guī)定的九十天產假和增加兩個月產假的待遇。(根據《青島市實施《山東省計劃生育條例》辦法規(guī)定》)
*上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規(guī)定的產假后連續(xù)使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。(根據《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定)
*北京市晚育除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。(根據《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定)
*天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十天。(根據《天津市計劃生育條例》規(guī)定)
*大連市(一)產假為九十天(其中產前假為十五天)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(二)晚育(二十三周歲零九個月以后生育)并領取《獨生子女光榮證》的，產假在國家規(guī)定九十天的基礎上增加四十四天。難產的，另增加產假十五天。晚育，男方可享受護理假七天。 (根據《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險試行辦法》相關規(guī)定)
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