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      2017年新規(guī)定的剖腹產(chǎn)產(chǎn)假廣西

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        2017年廣西的計劃生育政策進行了修改,那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?剖腹產(chǎn)能有休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣西新規(guī)定的剖腹產(chǎn)產(chǎn)假相關資料,希望大家喜歡!

        2017年廣西新規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假

        廣西壯族自治區(qū)十二屆人大常委會第二十一次會議全票表決通過了關于修改自治區(qū)人口和計劃生育條例的決定,新的自治區(qū)人口和計劃生育條例于1月15日起施行。

        在《條例》中得到明確:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假50日,男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

        調整后,原《條例》規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨生子女母親產(chǎn)假取消,總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上50天獎勵假,一共148天。

        值得注意的是,凡是符合法律法規(guī)再生育的,不管是第一胎、第二胎,都可以享受到同樣的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇。對于剖腹產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。

        2017年廣西二胎產(chǎn)假規(guī)定

        母親二胎產(chǎn)假128天

        丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天

        取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時,丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。與以往有何不同?

        1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

        2、對于媽媽來說,情況不同。此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后,則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天,相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說,則是新增30天產(chǎn)假。

        3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的,對生產(chǎn)二孩的媽媽來說,二孩產(chǎn)假也增加了30天!

        2017年廣西產(chǎn)假的待遇

        1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

        2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

        3、產(chǎn)假,領生育津貼,生育津貼是國家補貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關,所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補足差額。

        4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。

        很多人休產(chǎn)假,但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣,事實上,產(chǎn)假工資準確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時生育保險上繳的基數(shù)來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據(jù)公司的基本工資來計算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼,你就是多得。如果低于生育津貼,公司將將差額補足。


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