2017年在廣東休陪產(chǎn)假需不需要準(zhǔn)生證
2017年很多的地方都規(guī)定產(chǎn)婦分娩有產(chǎn)假,而她們的丈夫則有陪產(chǎn)假,那廣東的陪產(chǎn)假怎么規(guī)定?申請需要什么證件的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東休陪產(chǎn)假是否要準(zhǔn)生證相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年廣東休陪產(chǎn)假是否要準(zhǔn)生證
女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
拿自己的結(jié)婚證、身份證、產(chǎn)婦入院生產(chǎn)的醫(yī)生證明就可以申請配偶生產(chǎn)陪護假了,獨生子女證是孩子出生后才能辦理的,申請陪護假要求提供獨生子女證不合理。
2017年廣東陪產(chǎn)假的規(guī)定
陪產(chǎn)假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。即該假期內(nèi)不算缺勤,按正常工資支付。
法律依據(jù):《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2017年廣東陪產(chǎn)假多少天
男方陪產(chǎn)假15天,根據(jù)相關(guān)規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定,取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時,丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
這意味著在取消晚婚假的同時,將原來獨生子女父母的產(chǎn)假也進行了相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。但母親一方的自愿生育獨生子女假35天,以及晚育假15天都將取消,兩相比較,母親一方將減少產(chǎn)假20天時間。
現(xiàn)階段的產(chǎn)假是這么放的。根據(jù)現(xiàn)行版本(明年1月1日按新規(guī))《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規(guī)定:“產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎”。
老版本產(chǎn)假構(gòu)成中包括基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;自愿生育獨生子女的,增加35天(這個假明天之后就沒有了);晚育的,增加15天(這個假明天之后同樣沒有了)。
考慮到目前廣州的女職工、女白領(lǐng)們幾乎都屬于晚育的范疇,按順產(chǎn)計算,新規(guī)實施之前能夠享受到148天的產(chǎn)假,在新規(guī)實施之后將濃縮到128天。當(dāng)然,現(xiàn)在可以生二孩了,這128天的產(chǎn)假理論上是可以雙倍的。
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