2017廈門產假工資的待遇是怎么樣
每個在職女性在分娩之后身體需要全面的休息和調理，因此產假的規(guī)定是非常重要的，那2017年廈門產假是怎么規(guī)定?產假期間享受什么待遇呢?以下是學習啦小編為你整理的2017廈門產假工資的待遇相關資料，希望大家喜歡!
2017廈門產假工資的待遇
1、產前假期間
妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批準后即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發(fā)放。
2、保胎假期間
根據我國相關法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發(fā)放標準則根據所在單位的具體規(guī)定來執(zhí)行。
3、產假期間
我國勞動法等相關法律規(guī)定，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低于本人的標準工資。
2017廈門產假多少天
廈門最新國家產假規(guī)定根據最新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》精神，女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017廈門產假申請書范文
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期為 月 日，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)， 月 日回來上班，請假時間為 個月。目前本崗位的工作已移交給 同志，經過近期的培訓， 同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
申請人：
年 月 日
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