我國法律規(guī)定，只要是在職職工都有休假的權利，家里有事了可以請事假，生病了可以請病假，生孩子可以請產假，那產假是屬于什么假期的呢?以下是學習啦小編為你整理的產假規(guī)定屬于什么假期相關資料，希望大家喜歡!

　　產假規(guī)定屬于什么假期

　　1、產假與病假、事假是不同的制度

　　2、法律對產假與病假、事假有不同的規(guī)定。

　　產假不屬于病假，產假的最長時間可以到98天。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產假規(guī)定的假期類型

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、各省市增加的產假天數，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

　　在今年各省級兩會中，部分省份取消了現行計生條例中規(guī)定的晚育假，明確規(guī)定了產假天數，多數省份在國家規(guī)定的98天之外，延長產假60天。并且明確了配偶的護理假。

　　產假的維權辦法

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

　　一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。

　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

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