二胎的產(chǎn)假時間上海是怎么規(guī)定
產(chǎn)假是女性應(yīng)有的福利,特別是二胎生育政策開放后,很多地方都新規(guī)定了產(chǎn)假時間,那上海產(chǎn)假怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海規(guī)定的二胎產(chǎn)假時間上海規(guī)定的二胎產(chǎn)假時間相關(guān)資料,希望大家喜歡!
上海規(guī)定的二胎產(chǎn)假時間
上海市人大常委會表決通過了《上海市人口與計劃生育條例修正案》,今后上海符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加7天婚假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除國家規(guī)定產(chǎn)假外,還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也將調(diào)整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行。
上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會黨委副書記鄔驚雷表示,由于修改前的《人口與計劃生育法》只有原則性規(guī)定,各省市一般都通過地方立法規(guī)定了30天或60天的晚育假。上海原來規(guī)定的晚育假為30天,即晚育婦女在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天。根據(jù)新修改的《人口與計劃生育法》,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇??紤]到上海大部分女性初育時已超過國家規(guī)定的晚育年齡,因此將原《條例》規(guī)定的晚育假調(diào)整為生育假。
“在晚婚人群已占多數(shù)的情況下,如果取消晚婚假這一福利,可能會引發(fā)今后晚婚人群的不滿。”鄔驚雷表示,為保持福利措施的延續(xù)性,同時根據(jù)國家衛(wèi)生計生委關(guān)于婚假天數(shù)不做減法的指導(dǎo)精神,《修正案》對上海的婚假政策進行了調(diào)整。
《修正案》規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7天。這也就意味著,無論是否晚婚,今后上海新人們享受的婚假天數(shù)均為10天。
《修正案》規(guī)定,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,還可以再享受30天生育假。這也意味著,只要符合法律規(guī)定,無論是一胎媽媽,還是二胎媽媽,都可以享受至少128天產(chǎn)假。
《修正案》還規(guī)定,男方享受配偶陪產(chǎn)假10天,陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
上海二胎是否有陪產(chǎn)假
上海陪產(chǎn)假規(guī)定:陪產(chǎn)假是晚育護理假 按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。
陪產(chǎn)假,指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假,為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機會保證,將會是陪產(chǎn)假立法理念的一個重大飛躍,表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定,但是,究竟如何實施,還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。
上海二胎產(chǎn)假工資規(guī)定
(一)與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女,如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的,產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;在本市醫(yī)療保險定點機構(gòu)發(fā)生的,符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用,由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外,其余由用人單位承擔(dān)。
(二)女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的,期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
本文所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
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