佛山的產(chǎn)假新規(guī)定是不是休178天
大家都知道,在職的女職工分娩前后都有產(chǎn)假待遇,那佛山的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?是不是能休178天了?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的佛山產(chǎn)假新規(guī)定休178天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
佛山產(chǎn)假新規(guī)定休178天
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定,取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。
也就是說,根據(jù)新規(guī)定,廣東產(chǎn)假是98天基本產(chǎn)假+30天計策獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天。
此外,根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定:“生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假三十天。”
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條:“女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。”(注:其中了獨生子女獎勵的35天取消外,其他的仍然享受)
也就是說廣東婦女產(chǎn)假最多可能為173天。98(國家規(guī)定)+30(難產(chǎn))+15(晚育)+30(廣東地區(qū)獎勵假)=173天
佛山產(chǎn)假工資的計算
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
產(chǎn)假能否和其他假同休
一般來說,產(chǎn)假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定,還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等),以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù),并在人力資源部進行備案,以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產(chǎn)假多少天,并為你辦理相關(guān)手續(xù)。
產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。產(chǎn)假與年假二者沒有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動關(guān)系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來后,在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)休年假。
當(dāng)然單位有權(quán)決定的是:員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準(zhǔn)休假,直到有了合適的時間。
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