國家規(guī)定產(chǎn)假什么時候開始休
在職的女性在生育的時候是無法工作的，因此國家是有規(guī)定產(chǎn)假的，那產(chǎn)假是怎么休?女職工是要什么時候才能開始休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定產(chǎn)假開始休的時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定產(chǎn)假開始休的時間
并沒有絕對恰當(dāng)?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時間也會過得快一些。
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假期間享受的權(quán)利
孕婦享有不被辭退的權(quán)利。一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：
1、懷孕解雇。這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產(chǎn)后解雇。是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
勞動法規(guī)中并無關(guān)于男職工陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關(guān)于一些接近的男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。這些地方目前僅有上海、深圳、河北、重慶。其他地方的男職工想在妻子生產(chǎn)時休假，只能請年假、事假，除非所在的企業(yè)自己有人性化的規(guī)章制度。
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