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      2017年勞動法中有關對產假的規(guī)定

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        2017年勞動法中有關對產假的規(guī)定

        我國《勞動法》規(guī)定:

        第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

        第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

        我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:

        第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

        女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

        女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

        2017年產假中必須享受的休假

        產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

        產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

        產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

        授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

        可以請的假

        產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

        哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

        保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

      2017年勞動法中有關對產假的規(guī)定

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