產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那產(chǎn)假期間北京的工資規(guī)定是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京產(chǎn)假的工資規(guī)定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年北京產(chǎn)假的工資規(guī)定

　　一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

　　生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

　　申領生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用，由企業(yè)負責到其參加生育保險的社會保險經(jīng)辦機構辦理手續(xù)。

　　辦理手續(xù)時，企業(yè)應當提交職工的《北京市醫(yī)療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫(yī)療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。

　　社會保險經(jīng)辦機構在收到企業(yè)申領生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用，或者定點醫(yī)療機構結算生育、計劃生育手術住院醫(yī)療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內(nèi)審核結算完畢;對于不符合條件的，應當在20日內(nèi)書面告知申請人。

　　2017年北京產(chǎn)假的工資

　　有生育保險

　　1、生育津貼;

　　2、生育醫(yī)療費用;

　　3、計劃生育手術醫(yī)療費用

　　以上費用均有社保基金支付。

　　無生育保險

　　女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用

　　北京產(chǎn)假的工資規(guī)定的注意事項

　　1、生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

　　北京產(chǎn)假的工資申請條件、材料

　　機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合2016年《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》規(guī)定生育的女職工

　　申請材料:女職工身份證、結婚證、準生證、出生證