亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>產(chǎn)假>

      2017年產(chǎn)假的最新規(guī)定是153天嗎

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        新產(chǎn)假休假時(shí)間規(guī)定出來了,對(duì)于準(zhǔn)媽媽來說了解我國勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的最新規(guī)定能幫助準(zhǔn)媽媽們保障自身的權(quán)益,那產(chǎn)假的最新規(guī)定是153天嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假的最新規(guī)定是153天嗎相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)假的最新規(guī)定是153天嗎

        根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

        我國《勞動(dòng)法》規(guī)定:

        第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

        第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

        我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:

        第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

        產(chǎn)假規(guī)定的分類

        必須享受的休假

        產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

        產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

        產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

        授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

        可以請(qǐng)的假

        產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

        哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

        保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

        由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

        產(chǎn)假享受的福利

        1、孕期安排

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

        2、產(chǎn)假時(shí)間

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

        3、流產(chǎn)產(chǎn)假

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

        4、上班哺乳假

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。”

        5、丈夫護(hù)理假

        丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。

        6、晚育者產(chǎn)假

        晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2016年1月1日起已經(jīng)取消了,修正為:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”全國各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一,應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。

        7、產(chǎn)前檢查

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

        8、生育保險(xiǎn)


      猜你喜歡:

      1.2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定

      2.2017產(chǎn)假新規(guī)定政策 2017年產(chǎn)假是多少天

      3.2017關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定

      4.2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定

      5.2017年產(chǎn)假的國家規(guī)定

      6.2017年產(chǎn)假新規(guī)定

      2017年產(chǎn)假的最新規(guī)定是153天嗎

      新產(chǎn)假休假時(shí)間規(guī)定出來了,對(duì)于準(zhǔn)媽媽來說了解我國勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的最新規(guī)定能幫助準(zhǔn)媽媽們保障自身的權(quán)益,那產(chǎn)假的最新規(guī)定是153天嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假的最新規(guī)定是153天嗎相關(guān)資料,希望大家喜歡! 產(chǎn)假的最新規(guī)定是153天嗎 根據(jù)我國法
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 關(guān)于深圳市2017年產(chǎn)假新規(guī)定
        關(guān)于深圳市2017年產(chǎn)假新規(guī)定

        現(xiàn)在國家為提升新出生嬰兒照顧水平,進(jìn)一步鼓勵(lì)群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國策,在計(jì)劃生育政策方面有著很大的改動(dòng)。尤其是在職女性產(chǎn)假開始延長(zhǎng)。

      • 2017年上海關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定
        2017年上海關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定

        對(duì)于女職員,在生產(chǎn)前后單位會(huì)給一定的休假時(shí)間,也就是我們說的產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間一般是規(guī)定在90天以上,那么,關(guān)于上海的產(chǎn)假新規(guī)定是怎么樣的呢?以

      • 陜西省關(guān)于2017年產(chǎn)假的新規(guī)定
        陜西省關(guān)于2017年產(chǎn)假的新規(guī)定

        產(chǎn)假對(duì)于產(chǎn)婦來說是很重要的,由于目前二胎政策放開后,我國的計(jì)劃生育相關(guān)政策方面也出現(xiàn)了一些變化,而且對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定也出現(xiàn)了一些調(diào)整,那么關(guān)

      • 山西省2017年關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定
        山西省2017年關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定

        產(chǎn)假是在職孕期女性最為關(guān)心的,也是在職女性在懷孕期間特有的特殊福利。但是,每個(gè)地方的生育政策不一樣,那么關(guān)于山西省的產(chǎn)假新規(guī)定是什么呢

      6321