2017年北京市的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
目前,北京對于產(chǎn)假進行了修改,主要是取消了晚育假,給產(chǎn)假增加了獎勵假期,那么北京市的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京市的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的相關資料,希望大家喜歡!
北京市產(chǎn)假的規(guī)定
1、正常產(chǎn)假:98天;
2、生育獎勵假:30天;
3、難產(chǎn):增加15天;
4、多胞胎生育:每多生育1個嬰兒增加15天;
5、妊娠不滿16周(含)流產(chǎn):15天;
6、妊娠16周以上流產(chǎn):42天;
7、陪產(chǎn)假:15天。
備注:
1、現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假,增加了生育獎勵假。
2、北京陪產(chǎn)假增至15天。
3、女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。即如果單位同意,北京女職工在上述產(chǎn)假基礎還可以增加一至三個月假期。
4、女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
北京市產(chǎn)假如何申請
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;
2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
北京市產(chǎn)假生育津貼詳見
1、用人單位應當為其職工辦理參加生育保險手續(xù),并按照通知的規(guī)定繳納生育保險費用。財政部門核撥經(jīng)費的用人單位,其應繳納的職工生育保險費列入部門預算,由用人單位按月繳納。
2、參加本市生育保險的職工,因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
3、生育津貼即為產(chǎn)假工資,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。原參加生育保險的職工,本通知執(zhí)行之日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假,本通知執(zhí)行之日后申報生育津貼的,按照本通知規(guī)定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。
4、按照本通知規(guī)定,新納入?yún)⒈7秶呐毠?,自本通知?zhí)行之日起9個月內(nèi)分娩的,可即時申領享受相應的生育津貼待遇;自本通知執(zhí)行之日起9個月后分娩的,如連續(xù)繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付。
5、參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
6、參保職工辦理生育住院或申領生育津貼和醫(yī)療待遇時,應當出具《北京市生育服務證》,或本市居住地街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計劃生育行政部門簽發(fā)的《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單(生育保險專用)》。
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