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      2017年國家規(guī)定二胎產(chǎn)假是不是一年

      時間: 俏霞20 分享

        二胎與一胎比起來待遇福利會少了很多,但是依然抵擋不了很多人想要再生一個孩子的欲望。以下是學習啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定二胎產(chǎn)假是不是一年相關資料,希望大家喜歡!

        國家規(guī)定二胎產(chǎn)假天數(shù)

        1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。

        2、二胎產(chǎn)假的長短

        不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為90天,難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天?!渡虾J腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

        3、產(chǎn)假期間的待遇

        產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。

        一胎和二胎產(chǎn)假的區(qū)別

        一胎和二胎產(chǎn)假區(qū)別都一樣,只要符合規(guī)定的話,是沒有設么大的區(qū)別的。

        只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為90天,難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。有些地方有晚育假,但不適合二胎, 生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。各地可能有不同,可咨詢所在地計生委。

        根據(jù)勞動法有關規(guī)定,享受產(chǎn)假期以不違反計生政策為前提,如果不違反計生政策,可依法享受產(chǎn)假期等待遇。這些法條有:

        《勞動法》第62條規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

        《婦女權益保障法》第26條規(guī)定:“ 任何單位均應根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 ”

        《女職工保護規(guī)定》第8條,女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

        女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。第15條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

        違反生育還能不能享受二胎產(chǎn)假

        2012年4月18日,國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利,但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。 由此可知,盡管違反了計劃生育生第二胎也能享受產(chǎn)假,但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

        產(chǎn)假相關法律規(guī)定

        1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

        2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

        3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

        4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

        5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

        6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。


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