2017年廣東省的產假是不是178天
懷孕女職工休產假是法律對女職工的一種保障，所以單位是不能不給懷孕女職工休產假的。以下是學習啦小編為你整理的2017年廣東省的產假是不是178天相關資料，希望大家喜歡!
廣東省產假是不是178天
廣東產假新規(guī)定178天。
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
也就是說，從今天開始——
順產：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天
最新消息：正在休產假的也能延長50天!
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產假，也能享受這50天的延長假嗎?”
最新獲悉，答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示，正在休產假的人也能享受。
廣東省產假期間的工資計算
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
(1)、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。
(2)、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
單位不給休產假怎么辦
人力資源和社會保障局指出，不給休產假，單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。
根據《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第19條規(guī)定：“男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。”第30條規(guī)定：“男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。”
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
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