事業(yè)單位是怎樣對辭退人員有一個安排呢，大家對此有何了解，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017年事業(yè)單位把人員辭退規(guī)定的內(nèi)容，希望對大家有用!

　　2017年事業(yè)單位把人員辭退規(guī)定

　　第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

　　第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

　　第三條 單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

　　(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

　　(二)單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

　　(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;

　　(四)無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

　　(五)損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的;

　　(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

　　(九)犯有其它嚴重錯誤的。

　　符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

　　(一)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;

　　(二)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

　　(三)享受休假待遇的人員在休假期間的;

　　(四)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

　　(五)符合國家規(guī)定其他條件的。

　　第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

　　第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

　　辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

　　第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：

　　(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

　　(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%;

　　(三)工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75%。

　　已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

　　第八條 辭退費從單位事業(yè)費中列支。

　　第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

　　管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。

　　第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

　　第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〔1988〕5號)和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的被充通知》(人調(diào)發(fā)〔1989〕11號)進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

　　第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

　　第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽定的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

　　第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。

　　第十五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權(quán)。對借辭退進行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責任。

　　第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)印制。

　　第十九條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報人事部備案。

　　第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。

　　第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。