找工作是一件重要的事情，一般的公司都會有試用期，但是在沒過試用期會不會有賠償呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2個月試用期被辭退是否有賠償?shù)膬?nèi)容，希望對大家有用!

　　2個月試用期被辭退有賠償嗎

　　從法律角度來說，試用期間個人和用人單位都可以提出解除勞動關(guān)系，不需要賠償，勞動合同法雖然提到用人單位辭退員工要給予理由，但實際上對試用期辭退的，管理上并不嚴(yán)格，只要用人單位按法律規(guī)定簽訂了勞動合同，沒有其他違法行為，通常在勞動仲裁時不認(rèn)為企業(yè)有違法行為，其實用人單位很多角度觀察員工的，可能某一方面沒有達(dá)到他們的預(yù)想，那么就會盡量在試用期和員工解除勞動關(guān)系。

　　一、公司與你有沒有簽訂書面勞動合同?如果沒簽的話入職招工表、工號牌、社?？?、考勤記錄、工資條或公司發(fā)工資辦的銀行卡等等也可以視為簽訂了勞動合同。因此可以推定你與單位是簽訂了勞動合同的。

　　二、《勞動合同法》：

　　第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(你應(yīng)該符合吧?要不他們也不會招你);

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(你有沒有違反規(guī)章制度?);

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(你應(yīng)該不會);

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(你最好找到“在你進(jìn)公司的時候，公司說無任何任務(wù)。”的證據(jù)，證人也行);

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;”的情形致使勞動合同無效的(你自己琢磨琢磨有沒有);

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的(這個你更不可能有了)。如果上述6點都和你不符合，那么你單位屬于無故解除勞動合同的情形。

　　重要內(nèi)容：

　　關(guān)于賠償，你可以要求單位支付賠償金

　　《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

　　勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。