人生總會遇見些不如意，會遇見一些問題，員工出現(xiàn)精神疾病，單位怎么處理他們法人事關(guān)系，下面由學習啦小編整理了單位辭退精神病人是否擔責的內(nèi)容，希望對大家有用!

　　單位辭退精神病人是否擔責

　　精神病員工可以解雇嗎?

　　用人單位如發(fā)現(xiàn)員工患了精神疾病，應(yīng)謹慎決定，不要斷然就作出解除勞動合同的處理，否則很容易造成違法。精神病患者的管理與處理問題一直是人力資源管理的難點。為此，原勞動部先后頒布了很多文件，對該類問題進行了規(guī)定。單位應(yīng)視員工患病的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律文件進行處理。

　　1、試用期內(nèi)可解除勞動合同

　　勞辦力字[1992]5號《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》

　　企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動合同。在試用期滿履行勞動合同期間，經(jīng)勞動鑒定委員會確定患有精神病的，可按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時間的長短，給予3個月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。

　　勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第11條

　　用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

　　2、試用期后視病情處理

　　勞辦發(fā)[1994]214號《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復函》

　　精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定，即：解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后，隨著全國精神病康復方案的實施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。

　　勞辦發(fā)[1995]1號《對〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復函》

　　合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》(勞辦力字[1992]5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞辦發(fā)[1994]214號文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動合同的情況。

　　小編提示

　　根據(jù)上述規(guī)定，精神病患者的處理可以考慮以下兩種方式

　　第一，用人單位在招聘時，可將患病不能正常提供勞動義務(wù)作為不符合錄用條件的內(nèi)容，并且明確告知勞動者并簽字確認。如果試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者患了精神病并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認，就可解除勞動合同。，也不需要考慮醫(yī)療期的問題。

　　《勞動法》第25條以及《勞動合同法》第39條都明確規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。并按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　第二，試用期已滿的員工患精神病后，如在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，用人單位可解除勞動合同。

　　員工患精神病傷人單位是否擔責?

　　我們先來看這個典型案例：2012年，義烏某商場女員工關(guān)某因感覺被排擠，突然拿刀刺傷了兩名男同事。經(jīng)鑒定，關(guān)某事發(fā)時患有精神分裂癥，完全無刑事責任能力。那么關(guān)某所在的單位要不要承擔責任呢?

　　庭審中，法院認為，用人單位對工作人員的選任考察及履行職務(wù)期間的教育管理，應(yīng)當包括精神心理健康方面的內(nèi)容。關(guān)某曾在單位抱怨過自己工作壓力比較大，公司應(yīng)該對此有察覺，所以認定其有一定的過錯。

　　同時關(guān)某是因為覺得在單位受到排擠才會傷人，原因本身就與單位有關(guān)。所以單位存在一定的責任，應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償。

　　小編分析：

　　在精神病患者工作期間，用人單位存在一定的監(jiān)督管理之職責。如果用人單位存在過錯，也應(yīng)該承擔損失賠償責任。