組織架構(gòu)調(diào)整被辭退有賠償嗎
公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,原來的部門被取消了,被合并到其他的部門,崗位和工資不變,但是不愿去其他的部門,不同意這個(gè)調(diào)崗,被公司辭退,可以申請賠償嗎,今天學(xué)習(xí)啦小編為你整理了組織架構(gòu)調(diào)整被辭退引發(fā)的一系列的問題,希望對你們有幫助!
組織架構(gòu)調(diào)整被辭退,沒有賠償
可以申請勞動仲裁,但是不一定會支持你的請求。
辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
一、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):
《勞動法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、根據(jù)勞動法規(guī)定遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下:
1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
勞動法 辭退相關(guān)法律知識:
勞動法懷孕期間辭退如何補(bǔ)償:
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?!秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此,以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法,是一種嚴(yán)重的違法行為。
勞動法辭退試用期員工的條件:
在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實(shí)后,就可以解除勞動合同,既無須提前通知,也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件,而不是任意解除:
(1)用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據(jù)的充分性,實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。
(2)用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者,且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的,比如有數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)內(nèi)容。
(3)用人單位做出解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定,對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此,一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時(shí)只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同。
勞動法規(guī)定哪些員工不能輕易辭退:
根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定,出于對特殊人群的保護(hù),員工有下列情況之一并且沒有過錯(cuò)的,用人單位不能辭退:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說,對于具備上述情形之一的員工,除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)的,否則用人單位不得辭退。
小結(jié):辭退是用人單位對勞動者做出的解除勞動關(guān)系的行為。有時(shí)用人單位會為了自己利益而辭退勞動者,這時(shí)勞動者就應(yīng)該了解關(guān)于勞動法辭退補(bǔ)償?shù)闹R,適當(dāng)?shù)木S護(hù)自己的利益。