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      什么情況是違法辭退員工

      時間: 丹鳳23 分享

        什么情況下是違法辭退員工,如何正確的辭退員工,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答什么情況下是違法辭退員工的疑問,希望對你有用。

        違法辭退員工的情形

        1、辭退員工事實依據(jù)不充分

        2、辭退員工法律依據(jù)不準確

        3、辭退員工操作程序不合法

        合法辭退勞動者的情形

        (一)雙方協(xié)議解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。

        (二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種

        1、用人單位隨時解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:

        a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

        c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

        2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

        a、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

        3、經(jīng)濟性裁員

        根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

        a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

        b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

        (三)勞動者單方解除勞動合同

        此種情況下,也分為兩種:

        1、勞動者隨時解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:

        a、在試用期內(nèi)的;

        b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同

        辭退補償經(jīng)濟計算

        《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準如何確定?

        實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù),損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

      什么情況是違法辭退員工

      什么情況下是違法辭退員工,如何正確的辭退員工,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答什么情況下是違法辭退員工的疑問,希望對你有用。 違法辭退員工的情形 1、辭退員工事實依據(jù)不充分 2、辭退員工法律依據(jù)不準確 3、辭退員工操作程序不合法 合法辭退勞動者的情形 (一)
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