生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。今天學習啦小編為你們整理員工工作超過10年被辭退賠償，希望對大家有幫助!

　　員工工作超過10年被辭退賠償

　　滿十年勞動法辭退賠償

　　干滿十年被用人單位辭退，是否有賠償，要看辭退是否合法，合法沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經濟補償金，本單位工作年限十年應當支付20個月本人工資賠償金。

　　看辭退是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，符合就合法，反之違法。

　　勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九規(guī)定解除合同，不僅沒有賠償，反而會賠償用人單位經濟損失。

　　用人單位按勞動合同法第四十條和四十一條規(guī)定解除合同，應當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經濟補償金，本單位工作年限十年應支付10個月本人工資經濟補償金。其中按第四十條規(guī)定解除合同的，還應提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

　　辭退

　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

　　基本含義

　　辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。

　　注：隨著《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據(jù)也相應沒有了。辭退違紀職工的權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內部規(guī)章制度。所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條。

　　滿十年了在一個公司上班可見是在一個環(huán)境中扎根了，公司在辭退這種員工的話首先就要考慮自己辭退他后，他的環(huán)境所帶來的差別是否是他能夠適應的。