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      9年工齡辭退如何計(jì)算

      時間: 丹鳳23 分享

        工作難為,作為職場一員,我們要考慮的問題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹9年工齡辭退計(jì)算方法一些內(nèi)容,希望對大家有幫助!

        9年工齡辭退計(jì)算方法

        1. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計(jì)算。

        協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

        (月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

        2. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

        因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資)

        3. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

        根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過12個月。

        勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

        (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算)

        4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

        因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

        根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定

        勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:

        a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

        c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

        2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

        a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        3、經(jīng)濟(jì)性裁員

        根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

        a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

        b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        勞動者單方解除勞動合同

        此種情況下,也分為兩種:

        1、勞動者隨時解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:

        a、在試用期內(nèi)的;

        b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

        c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同

        除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定

      9年工齡辭退如何計(jì)算

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