工作是生活的一部分，工作不易，且行且珍惜，今天學習啦小編為你們介紹關于辭退員工不用補償金的情況一些內容，希望對大家有用!

　　辭退員工不用補償金的情況

　　工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開除員工。

　　但有前提

　　首先開除員工要征得公司工會同意，沒有工會的小公司也要征得主管部門(上級)同意;

　　其次，這個員工違反制度，要有證據，班長可以作證，公司的考勤可以作證--你不要說公司沒有考勤記錄哦;

　　再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無罪，如果你的制度沒有公示沒有張貼，員工甚至可以耍賴，所以你一定要公布這些制度，這才是有法可依，違法必究。

　　最后，你們是否提出過、警告過這些員工，是否通報過，這樣才知道是屢犯，有開除的依據。根據國務院發(fā)布的企業(yè)職工獎懲條例(雖然已經廢止，但沒有新法出來，部分還是有效的)，只有嚴重違紀，或嚴重過失造成公司損失等條款才夠得上開除。你們的證據要足夠多且嚴重才可以駁倒勞動局的。

　　辭退員工注意事項

　　1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。

　　可以辭退員工的情況

　　根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　3、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調動的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應首先招用被解聘人員。