不少企業(yè)在員工試用期滿后，不想錄用員工，員工該怎么辦呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期已過辭退員工的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　試用期滿了辭退員工應(yīng)該維權(quán)

　　根據(jù)勞動部規(guī)定，期滿后不得再以此理由解除合同(《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》勞部發(fā)[1995]16號 對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同)。

　　用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動合同，實務(wù)操作中必須符合下面的兩個條件：

　　一、需在試用期內(nèi)對勞動者是否符合錄用條件進行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。所謂證據(jù)，司法實踐中一般從兩方面進行認定，一是用人單位對某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒有具體描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有作出客觀的記錄和評價。

　　二、解除勞動合同決定應(yīng)當在試用期內(nèi)作出并通知勞動者，超過試用期再以該理由提出解除勞動合同的將不能得到支持。實踐中若試用期滿后未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，也不能認為還處在試用期間，用人單位不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

　　案例回顧

　　張某于2014年4月1日入職某公司，雙方簽訂了一年期限的勞動合同，并約定，試用期為2個月，從2014年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日，某公司通知張某，因你試用期間不符合公司的錄用條件，公司決定與你解除勞動合同。張某遂申請勞動仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。庭審中，某公司未能提供證據(jù)證明曾經(jīng)在招錄張某時與其明示過具體的錄用條件。

　　法律法規(guī)依據(jù)

　　勞動爭議仲裁委員會裁決認定，某公司以張某試用期間不符合錄用條件為由解除了勞動合同，但某公司未能提供證據(jù)證明曾經(jīng)在招錄張某時與其明示過具體的錄用條件，故某公司有關(guān)張某不符合錄用條件的主張缺乏事實依據(jù)，勞動爭議仲裁委員會不予采信，綜上，認定某公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　法律法規(guī)實務(wù)

　　不少企業(yè)以為，在試用期內(nèi)辭退一個勞動者會很容易，因為他們認為，“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”就是在試用期內(nèi)，企業(yè)說了算，說你行你就行，不行也行，說不行就不行，行也不行。實際上，這是對“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”條款的錯誤解讀。

　　從證明責任方面來看，企業(yè)在運用“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”條款解雇勞動者時，企業(yè)不能口頭說勞動者不符合錄用條件就行了，企業(yè)一定要有具體的證據(jù)證明勞動者不符合哪些具體的錄用條件。司法實踐中，一般會從這幾個方面去判斷：是否有證據(jù)證明企業(yè)和勞動者之間有約定具體的錄用條件;是否有證據(jù)證明勞動者在試用期間的表現(xiàn)情況;是否有證據(jù)證明勞動者在試用期間的表現(xiàn)不符合約定的錄用條件。

　　但是，實踐中，不少企業(yè)在招錄勞動者時或入職時，根本沒有跟勞動者約定過具體的錄用條件，或者是有錄用條件，但沒有告知勞動者，而在解除勞動合同時，企業(yè)又拿這個條款來使用，這種情況下，企業(yè)就很難證明或根本無法證明勞動者的工作表現(xiàn)如何不符合錄用條件。