我們一直以來接受的教育與考試有關(guān)，在職場上也繞不開考核，下面是學(xué)習啦小編為你介紹員工績效考核沒合格辭退的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　績效考核不合格被辭退案例分析

　　小夏在某公司做業(yè)務(wù)工作，前不久她接到公司人事部門的電話，對方表示由于小夏連續(xù)兩年績效考核位列倒數(shù)，不能勝任公司工作職位，按照公司的管理制度小夏將被辭退。此外，公司方面愿意補償小夏補償金，但是對此小夏非常不滿。她說：“我一直工作勤勤懇懇，雖然成績不佳，但絕對屬于愛崗敬業(yè)的員工，公司不能這樣隨便就把我辭退了。”目前，小夏正在與公司方面溝通此事，她想知道公司的做法合理嗎?

　　相關(guān)的法律知識解讀

　　敬東律師事務(wù)所律師認為：小夏所在公司的做法不合法?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動合同。但是，小夏績效考核位列倒數(shù)并不等同于她不能勝任工作?！秳趧臃ā分械牟荒軇偃喂ぷ鳎侵覆荒馨匆笸瓿珊贤屑s定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。此外，如果勞動者不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退。在小夏所述的這件事中，她可以要求用人單位方面繼續(xù)履行勞動合同，如果小夏愿意與用人單位協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　公司辭退員工補償?shù)那闆r

　　若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

　　若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。

　　若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

　　公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

　　同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

　　若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

　　若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。

　　有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的