單位口頭辭退員工是否生效，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹單位口頭辭退員工是否生效的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　單位口頭辭退員工不生效

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

　　勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

　　單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。本案中，招聘、解雇員工，是該飯店人事管理部門的職責(zé)，人事部門口頭通知解雇勞動(dòng)者的行為，再結(jié)合勞動(dòng)者不能到單位廚房上班、及時(shí)搬離單位宿舍的事實(shí)，可認(rèn)定單位的解雇行為成立、具有法律效力。

　　解除勞動(dòng)合同證明書(shū)必須送達(dá)本人才能生效

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系必須將解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)勞動(dòng)者本人。某公司未依法通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系，張某和某公司的勞動(dòng)關(guān)系未解除，故依然存在。但另一方面，作為勞動(dòng)者應(yīng)記取應(yīng)有的教訓(xùn)，如及時(shí)主張權(quán)利，注意取得相關(guān)證據(jù)等，方才能有效保護(hù)自身的權(quán)利。

　　計(jì)算解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間

　　一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的2013.08.01為證，能證實(shí)你于此日上崗工作，故可認(rèn)定有效期是：2013.08..07.31

　　單位在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)要注意：向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70%.

　　提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

　　1、不需要提前通知的即時(shí)解除

　　根據(jù)勞動(dòng)第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　2、提前三天通知的解除

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、提前三十天通知的解除

　　除以上兩種情形外，如果勞動(dòng)者一方想要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。適用本條時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意，

　　(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交離職申請(qǐng)，并且保留相關(guān)證據(jù)。

　　(2)只要提前三十天提交申請(qǐng)，三十天期滿后勞動(dòng)者即可離職，不需要再征得單位的同意。