在單位辭退會(huì)有很多原因，但是被無(wú)故辭退公司就需要賠償了，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹工作一年被無(wú)故辭退怎么辦的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　工作一年被單位無(wú)故辭退申請(qǐng)賠償

　　如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

　　被無(wú)故辭退申請(qǐng)賠償金的情形

　　一、被申請(qǐng)人違法將申請(qǐng)人辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2010年7月，被申請(qǐng)人將申請(qǐng)人辭退后，一直到提起仲裁也未向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作四年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付四個(gè)月的工資16000元。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此，被申請(qǐng)人在違反法律規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向申請(qǐng)人支付賠償金計(jì)32000元。

　　二、被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人依法簽訂書面合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”自2008年8月1日起，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，至辭退前也沒(méi)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。因此，2008年9月至2009年8月被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付二倍工資的未付部分44000元。

　　三、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依約定退還申請(qǐng)人培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金。

　　2006年8月1日和2007月8月1日，所簽訂的勞動(dòng)合同中都明確約定：除因“乙方(申請(qǐng)人)發(fā)生下列情況，甲方(被申請(qǐng)人)可以解除合同：①在聘用期內(nèi)證明不符合聘用條件;②違犯國(guó)家法律受到拘留以上制裁;③因失職、瀆職給甲方造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失”補(bǔ)償乙方經(jīng)濟(jì)損失5000元。因此，在申請(qǐng)人沒(méi)有任何違反約定的情況下被辭退，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付該經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。

　　另外，雙方還明確約定：簽訂合同時(shí)，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人繳納上崗培訓(xùn)費(fèi)2000元，合同期滿退回。但時(shí)至今日，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)退還而未退還。

　　四、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題。

　　《勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定：“凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，都必須按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”如果被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。

　　被申請(qǐng)人訴稱其已經(jīng)繳納?！秳趧?dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”如果被申請(qǐng)人確已繳納保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。因用人單位過(guò)錯(cuò)未予辦理，養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷損失應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

　　被辭退賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。