亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)關(guān)系>辭退解雇>

      辭退員工工資結(jié)算有什么規(guī)定

      時(shí)間: 丹鳳23 分享

        簽訂勞動(dòng)合同后,與員工解除勞動(dòng)合同,工資怎么結(jié)算,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹辭退員工工資結(jié)算的規(guī)定的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

        辭退員工工資結(jié)算的規(guī)定

        依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

        第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

        用人單位辭退員工規(guī)定

        辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

        對(duì)于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴(yán)重違紀(jì),對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定,并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時(shí)辭退,但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù),在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外,員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,單位也可以隨時(shí)辭退。

        辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形:

        1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        被開除的員工有工資

        用人單位開除員工,用人單位應(yīng)該和員工結(jié)清工資。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會(huì)結(jié)清工資的。

        開除員工的一些條件

        單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同,要達(dá)到一定程度才可以,或者是雙方勞動(dòng)合同約定的,或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

        開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式,也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后,被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

        開除依據(jù)的是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第三章內(nèi)容,執(zhí)行開除有必要的程序要件,即:“對(duì)職工給予開除處分,須經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出,由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定,并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案.”不滿足程序的開除,有可能被判定為無效

      辭退員工工資結(jié)算有什么規(guī)定

      簽訂勞動(dòng)合同后,與員工解除勞動(dòng)合同,工資怎么結(jié)算,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹辭退員工工資結(jié)算的規(guī)定的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 辭退員工工資結(jié)算的規(guī)定 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 解聘員工有補(bǔ)償有哪些法律規(guī)定
        解聘員工有補(bǔ)償有哪些法律規(guī)定

        突然的將員工給解聘了,就需要給員工一定的賠償,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹解聘有補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 解聘有補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

      • 公司警告解雇員工是否要賠償
        公司警告解雇員工是否要賠償

        員工違反公司規(guī)定,公司警告解雇員工賠償嗎,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答公司警告解雇員工賠償嗎的疑問,希望對(duì)你有用。 公司警告解雇員工不賠償?shù)那?/p>

      • 辭退職工可以因?yàn)楣咀兏蓶|嗎
        辭退職工可以因?yàn)楣咀兏蓶|嗎

        辭退職工可以因?yàn)楣咀兏蓶|嗎,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答辭退職工可以因?yàn)楣咀兏蓶|嗎的疑問,希望對(duì)你有用。 辭退職工可以因?yàn)楣咀兏蓶|

      • 調(diào)崗降薪后辭職怎么賠償
        調(diào)崗降薪后辭職怎么賠償

        公司強(qiáng)行將員工調(diào)崗到另一部門,并要馬上到崗。提出辭職要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹提出辭職要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可

      7769