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      2018法定節(jié)假日有幾天_2018法定節(jié)假日有多少天

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        2018年國家的法定假日主要有春節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)等等,那一共是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018法定節(jié)假日有幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2018法定節(jié)假日有幾天

        元旦,放假1天(1月1日)

        春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

        清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

        勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)

        端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

        中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

        國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)

        國家對法定節(jié)假日的調(diào)整

        (一)國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天,即由目前的10天增加到11天;

        (二)對國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整:

        1、元旦放假1天不變;

        2、 春節(jié)放假3天不變,但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;

        3、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天,減少2天;

        4、“十一”國慶節(jié)放假3天不變;

        5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日,各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月,以第一個(gè)月為休假日)。

        (三)允許周末上移下錯(cuò),與法定節(jié)假日形成連休。 國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,明確了2010年法定節(jié)假日的安排。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),2010年,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。

        1、元旦:1月1日至3日放假,共3天。其中,1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日,1月2日(星期六),1月3日(星期天)為公休日

        2、春節(jié):2月13日至19日放假,共7天。其中,2月13至2月15 三天為法定假日,2月13日(星期六),2月14(星期天)為公休日,調(diào)休到2月16日,2月17日。2月20日,2月21日為公休日調(diào)休到2月18日,2月19日

        3、清明節(jié):4月3日至5日放假,共3天。其中,4月3日(星期六),4月4日(星期日)為照常公休,4月5日(星期一照為清明節(jié)當(dāng)日)為法定節(jié)假日。

        4、勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假,共3天。其中,5月1日(星期六、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休

        5、端午節(jié):6月16日法定節(jié)假日,共1天

        6、中秋節(jié):9月22日法定節(jié)假日,共1天

        7、國慶節(jié):10月1日至7日放假,共7天。其中,10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國慶節(jié)法定節(jié)假日,9月26日(星期日)照常公休;9月25日(星期六)公休日調(diào)至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調(diào)至10月5日(星期二),10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。

        2018法定節(jié)假日是不是帶薪

        國家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日,我國《勞動(dòng)法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

        其次,法定節(jié)假日不僅是帶薪的,如果安排加班的話還有其他的計(jì)算方法。比如我國《勞動(dòng)法》中第四十四條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。


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