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      法定節(jié)假日放假安排通知怎么寫

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        很多上班族只有在法定節(jié)假日放假的時候才能休息,所以法定節(jié)假日的放假安排一直都是上班族關(guān)注的,但一般放假都是有安排通知的。以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假安排通知怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        法定節(jié)假日放假通知范文

        各位同仁們:

        國慶佳節(jié)即將到來,根據(jù)國務院關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我單位工作實際情況,現(xiàn)將201x年國慶節(jié)放假的有關(guān)事項通知如下:

        一、單位放假時間為10月1日到7日,10月8日正常上班。

        二、如有需加班的部門,加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。

        三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制,防火防盜,確保公司員工的人身和財產(chǎn)安全。

        四、各各部門、各辦公室要安排好值班人員,保證聯(lián)絡暢通,并于9月30日前將本單位值班人員的名單及聯(lián)系電話報綜合科。

        五、各部門負責人要做好值班檢查工作,嚴明紀律,嚴格要求;對無故脫崗人員要進行嚴厲批評,造成責任事故的,要追究部門領導和值班人員的責任。

        五、國慶節(jié)期間設總值班室,聯(lián)系電話:XXXXXXXXXX.

        *******有限公司

        *年*月*日

        法定節(jié)假日的工資計算

        勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知,按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法,節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后,職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù),因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。

       ?、?應付工資

        勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。

        該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?!锻ㄖ访鞔_指出,按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數(shù)應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節(jié)假日加班應以138.3元為基數(shù),發(fā)放三薪或雙薪。

       ?、?計薪天數(shù)

        針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,“《通知》理清了一個概念,就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應以此計算,而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無關(guān),因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上,加班費確實比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

        此前有媒體稱,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法,這種說法有誤。

        “以前的算法是錯誤的。”根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

        法定節(jié)假日出游地方推薦

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