法定節(jié)假日端午節(jié)加班怎么辦
端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)佳節(jié)，同時也是國家的法定節(jié)假日，在這一天應該放假的，那要是安排加班怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日端午節(jié)加班怎么辦相關資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日端午節(jié)加班規(guī)定
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準，5月30日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
端午節(jié)法定節(jié)假日有幾天
法定節(jié)假日全年共計11天，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定
(一)元旦，放假1天(每年1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三) ;
(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日 ) ;
(四)勞動節(jié)，放假1天;
(五)端午節(jié)，放假1天;
(六)中秋節(jié)，放假1天
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節(jié)加班沒工資怎么辦
勞動者在付出勞動的同時，有取得相應報酬的權利。而公司通過不合理的規(guī)定來規(guī)避支付勞動報酬的義務，顯然是不合法的。勞動者在遇到勞資糾紛時，更應及時咨詢專業(yè)人員，切實維護自身權益。
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過 1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
1、可以向勞動行政部門投訴。
2、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。
3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
4、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
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