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      法定節(jié)假日加班3倍工資怎么算

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        法定節(jié)假日是國(guó)家的法定假期的,所以單位都是安排職工放假的,要是不放假的加班就需要支付3倍的工資,那工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班3倍工資的計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        法定節(jié)假日加班3倍工資的計(jì)算

        法定加班日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):不低于工資的百分之三倍的工資報(bào)酬。

        日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)。

        小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

        即法定節(jié)假日加班費(fèi)用不低于:月工資收入÷(21.75×8)×加班小時(shí)×3。

        法律依據(jù):《勞動(dòng)法》

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        法定節(jié)假日加班的規(guī)定

        根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

        根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。

        節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按3倍的比例支付加班費(fèi),雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi),其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。

        法定節(jié)假日的歷史

        1995年5月, 中國(guó)開始實(shí)行每周5天工作制。

        1999年9月18日,中國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,決定增加公眾法定休假日。春節(jié)、“五一”和 “十一” 法定休假3天,再加上調(diào)整的前后兩個(gè)雙休日,就形成了每年3個(gè)連續(xù)7天的長(zhǎng)假, 使中國(guó)人每年的法定休息日達(dá)到了114天。 而每個(gè)長(zhǎng)假掀起的旅游消費(fèi)熱也逐漸成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活的新亮點(diǎn),被人們稱為黃金周。 2004 年,國(guó)家旅游局表示,短期內(nèi)不改變黃金周長(zhǎng)假制度。

        2004 年2月27日,中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)建議增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日,取消黃金周,強(qiáng)化春節(jié)長(zhǎng)假。

        2005年6月,中央部門發(fā)布文件詳細(xì)說明增設(shè)除夕、元宵、清明、端午和中秋節(jié)的重要性。

        2007年1月22日,國(guó)家發(fā)改委到人民大學(xué)聽取增加中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日的意見。

        2007年2月,調(diào)整國(guó)家法定節(jié)假日,進(jìn)入征求意見階段,法定節(jié)假日調(diào)整呼之欲出,新華社發(fā)表長(zhǎng)文深度分析黃金周調(diào)整的政策背景。

        2007年11月9日,國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整研究小組的方案在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站,以及新浪、搜狐等網(wǎng)站上予以公布,開展民意調(diào)查。調(diào)整的主要內(nèi)容包括:

        1、國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天,即由10天增加到11天。

        2、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整:元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變,但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天,減少2天;“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天不變;清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日,各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月,以第一個(gè)月為休假日)。

        3、允許周末上移下錯(cuò),與法定節(jié)假日形成連休。

        2007年國(guó)家法定節(jié)假日制度調(diào)整方案體現(xiàn)了以下原則:一是法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng);二是法定節(jié)假日安排要有利于弘揚(yáng)和傳承民族傳統(tǒng)文化;三是節(jié)假日制度安排要盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行影響和沖擊;四是休假制度安排要體現(xiàn)社會(huì)公平,讓全體公民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果;五是法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國(guó)民旅游需求。[3]

        2013年11月27日全國(guó)假日辦今日在人民網(wǎng)等網(wǎng)站公布三套法定節(jié)假日調(diào)休安排方案,并再次公開征求意見。在這三套方案中,并沒有一些網(wǎng)友期待恢復(fù)的“五一”勞動(dòng)節(jié)7天長(zhǎng)假。

        2013年12月國(guó)務(wù)院決定對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改:將第二條第二項(xiàng)修改為:“(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。本決定自2014年1月1日起施行。


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