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      法定節(jié)假日上班可不可以安排調(diào)休

      時間: 俏霞20 分享

        法定假日是勞動者休息的時間,但也有些勞動者被單位安排上班,那上班能不能調(diào)休的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日上班可否安排調(diào)休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        法定節(jié)假日上班可否安排調(diào)休

        按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定,在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。

        在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映,能按時拿到工資就算不錯了,3倍的加班工資想都沒想過,“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費,至于加班費,這個真沒有。”

        不過,即使加班費的支付情況并不理想,卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔(dān)心被解雇,在“飯碗”與“加班費”之間,大多選擇沉默。

        如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣,可撥打全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12333反映。

        備注:

        勞動法第四十四條

        有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;   (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        法定節(jié)假日上班工資規(guī)定

        法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

        其中:

        (1)法定節(jié)假日日常工資:

        是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

        (2)法定節(jié)假日加班工資:

        是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法,即不低于“四倍工資”。

        法定節(jié)假日有多少天

        元旦,放假1天(1月1日)

        春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

        清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

        勞動節(jié),放假1天(5月1日)

        端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

        中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

        國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)


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