如今，越來越多的學(xué)生喜歡在網(wǎng)上求職，那么，在進行網(wǎng)上求職的時候，常見的陷阱有哪些呢下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的相關(guān)資料，希望對你有幫助。

　　網(wǎng)上求職常見的陷阱

　　收費陷阱

　　偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費用。

　　試用期陷阱

　　偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　智力陷阱

　　偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計程序。

　　高薪陷阱

　　偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動。

　　推薦工作陷阱

　　偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。

　　粉飾崗位陷阱

　　偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　騙子公司的特征

　　1)沒有注冊;

　　2)在網(wǎng)站上可以查詢到行騙記錄;

　　3)沒有獨立網(wǎng)站;

　　4)招聘信息名不副實、介紹模糊;

　　5)面試地址在一些偏僻的地方。

　　6)面試過程極不專業(yè);

　　7)辦公環(huán)境與辦公設(shè)施較差;

　　8)需要求職者交錢;

　　9)騙子公司多使用商貿(mào)公司、貿(mào)易公司、化妝品公司、房地立經(jīng)紀公司等名義。

　　網(wǎng)上求職的注意事項

　　1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，在校的大學(xué)生盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，學(xué)校會對招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

　　2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

　　3、不要盲目地發(fā)送自己的簡歷 ,網(wǎng)上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。

　　4、不要同時應(yīng)聘同一單位的數(shù)個不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

　　5、不要以同一份簡歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)的了解，對該工作的重視。

　　6、不要申請不符合自己實力的職位。衡量自己所申請的職位是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗、等僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進行檢索的HR們刷了下來。

　　7、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡歷。某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的附件會感染病毒也不會打開。最好按公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者用純文本格式。

　　8、不要以很高的頻率發(fā)送簡歷。避免在一周內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。

　　9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡歷。最好對發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案，并隨時關(guān)注它的進展，要記錄下應(yīng)聘公司的信息。你在面試時滿頭霧水或者張冠李戴，可能招聘公司會就此取消面談。

　　10、不要因為沒有回音而過分焦慮。要保持平和的心態(tài)，耐心堅持，更好地把握機會。

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