基本工資跟全額工資的區(qū)別是什么
在生活中,很多勞動(dòng)者都會(huì)遇到基本工資和全額工資。那么,到底兩種工資有什么區(qū)別呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的基本工資與全額工資的區(qū)別,希望能幫到你們。
基本工資與全額工資的區(qū)別
勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。
弄清這兩個(gè)概念對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇,時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。例如:在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),需要用勞動(dòng)者全額工資的概念,而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí),需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念,容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226 號(hào))的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。
再具體些說(shuō),實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說(shuō)明的一點(diǎn)是,工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資(或稱(chēng)實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系,但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí),常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。
影響基本工資標(biāo)準(zhǔn)形成的因素
確定基本工資的主要條件是:社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平,企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況,生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。
在同等的情況下,職工基本工資的多少,一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?;竟べY的最低數(shù)額,應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。
基本工資和績(jī)效工資影響因素
(一)基本工資影響因素
確定基本工資的主要條件是:社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平,企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況,生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。
在同等的情況下,職工基本工資的多少,一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額,應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。
(二)績(jī)效工資影響因素
1、績(jī)效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時(shí)兌現(xiàn),不能拖時(shí)間,例如,應(yīng)該在每月的5日發(fā)的,就不要拖到6日,如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是:績(jī)效工資制度是嚴(yán)格的做高績(jī)效的員工,你會(huì)及時(shí)得到回報(bào)。這樣的績(jī)效工資制度創(chuàng)造了高效員工得到回報(bào)的環(huán)境,成為塑造企業(yè)文化的動(dòng)力。
2、在績(jī)效指標(biāo)合理的前提之下,我們主張“績(jī)效工資/固定工資”的比例應(yīng)該加大。例如,可以是100%,甚至150%,那時(shí)候,員工就會(huì)干勁沖天,更加努力的為公司創(chuàng)造財(cái)富了。
3、整個(gè)公司的員工都要有績(jī)效工資,不能有些人(例如業(yè)務(wù)人員)有,有些人員沒(méi)有。應(yīng)該讓員工明白公司中的任何一個(gè)人,只要努力了,績(jī)效提升了,公司都會(huì)知道并且會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)該員工。員工的績(jī)效是公司所有員工如果只有1%的利潤(rùn),也要分到每一個(gè)人。
4、在公司制定績(jī)效工資體系時(shí)要讓所有的員工都參與,參與的過(guò)程是一個(gè)很好的溝通和培訓(xùn)的過(guò)程,也是讓公司和員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和樹(shù)立成功實(shí)施信心的過(guò)程。
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