勞動(dòng)法律法規(guī)考試的測試題(2)
21、 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)章節(jié)工資的200%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。( × )
22、 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造在嚴(yán)重后果的，對用人單位負(fù)責(zé)人依法追究刑事責(zé)任。( × )
23、 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。( √ )
24、 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。( × )
25、 集體合同鑒定期限為三至五年。( × )
26、 用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工的直系親屬給予一次性賠償。 <√>
27、 訂立勞動(dòng)合同的形式一般分為書面形式和口頭形式兩種。( × )
28、 對懷孕五全月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。( × )
29、 職工患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間的，用人單位不得裁減或解除勞動(dòng)合同。( √ )
30、 2003年10月甘肅人民政府公布的三類地區(qū)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元。(√)
勞動(dòng)法律法規(guī)考試卷簡答題
1、《勞動(dòng)法》的立法宗旨是什么?
勞動(dòng)法的立法宗旨是：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
2、用人單位在哪些法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假?
根椐《勞動(dòng)法》規(guī)定，每逢元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)定的其它休假節(jié)日，用有單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
3、勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利?
勞動(dòng)者亨有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;接受職工技能培訓(xùn)的權(quán)利;亨有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。
4、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些義務(wù)?
勞動(dòng)者在亨有勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的同時(shí)，必須履行相應(yīng)的義務(wù);1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度，做到不違章;2、勞動(dòng)者必須按規(guī)定、正確使用各種勞動(dòng)保護(hù)用品，愛護(hù)并正確使用各類勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施;3勞動(dòng)者要自覺學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，提高勞動(dòng)安全操作技能;4、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或危及人身安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人遇報(bào)告，并積極采取相應(yīng)的防護(hù)措施。
5、勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些義務(wù)?
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
6、工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)有哪些?
維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表維護(hù)職工的合法權(quán)益。
7、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備哪些規(guī)定?
勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備;1、勞動(dòng)合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬;5、勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
8、用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬的有關(guān)規(guī)定，克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬的有關(guān)規(guī)定克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資歷，用有單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、在什么情況下用人單位可以延長工作時(shí)間?
有下列情況之一的，用人單位可以延長工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益必須及時(shí)搶修的;3、法律、行政規(guī)定的其它情形。
10、《勞動(dòng)法》對特種作業(yè)人員有哪些要求?
《勞動(dòng)法》對特種作業(yè)人員的要求是：必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后取得合格成績和特種作業(yè)資格證書。
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