按最低工資計(jì)算加班費(fèi)_按最低工資怎么計(jì)算加班費(fèi)
加班費(fèi)是對(duì)加班的勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，每個(gè)公司對(duì)加班費(fèi)都有不同的規(guī)定，那加班費(fèi)按照工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的按最低工資計(jì)算加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
按最低工資計(jì)算加班費(fèi)
用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489 號(hào))明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))規(guī)定，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動(dòng)者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的問(wèn)題發(fā)生。
加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
早在1982年4月，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定：
在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實(shí)行計(jì)件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。
在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給;實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資。
生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。
職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過(guò)長(zhǎng)，也不得隨意改發(fā)加班工資。
在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。
加班費(fèi)的仲裁時(shí)效
如某員工從2007年1月1日開(kāi)始在甲公司工作，到2008年6月1日離職，半年后即到2008年12月31日向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出要求單位給予這段工作時(shí)間的加班費(fèi)用，是否超過(guò)了仲裁時(shí)效?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題關(guān)鍵要考慮的是：第一、應(yīng)該適用哪部法律。對(duì)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定為60日，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定為1年時(shí)間。如是在2008年6月1日離職的，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因?yàn)樵摲ㄊ窃?008年5月1日實(shí)施的，而《勞動(dòng)法》是1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的，顯然如舊法與新法的規(guī)定不一致的，應(yīng)以新法為準(zhǔn)，同時(shí)，爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間(離職時(shí)就是爭(zhēng)議發(fā)生之日)在新法實(shí)施之后，如繼續(xù)深究下去，如該員工在2008年4月30日離職的，在2008年6月1日提出仲裁申請(qǐng)，那么應(yīng)該適用哪部法律，應(yīng)該是《勞動(dòng)法》，因?yàn)榘l(fā)生的時(shí)間是在新法實(shí)施前，而法律一般是沒(méi)有溯及力的，所以應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行仲裁時(shí)效。但是在新法實(shí)施后提出仲裁，仲裁程序應(yīng)按照新法執(zhí)行。在“指導(dǎo)意見(jiàn)”第16條規(guī)定，“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》”，該規(guī)定是上述問(wèn)題的法律依據(jù)。第二、既然我們已經(jīng)確定仲裁時(shí)效為一年，那么該一年的起算應(yīng)從哪里開(kāi)始算。是否從2007年1月1日開(kāi)始計(jì)算，不對(duì)，應(yīng)從2008年6月1日開(kāi)始計(jì)算，因?yàn)?，在《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如涉及到勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班費(fèi)用)，其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算仲裁時(shí)效，可以設(shè)想如是有十年的工作期間，十年后再要求支付，仲裁時(shí)效也不超過(guò)，那么如解除時(shí)間能夠確定，是2008年6月1日，就從該時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算一年的時(shí)間，到2008年12月31日提出仲裁申請(qǐng)，是沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的。
用人單位第三個(gè)要記住的是仲裁時(shí)效是一年的規(guī)定，從解除或是終止開(kāi)始計(jì)算一年時(shí)間，原來(lái)存續(xù)工作期間不計(jì)算在內(nèi)。
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