保定五一加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
關(guān)于保定五一勞動(dòng)節(jié)職工加班的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定用人單位安排職工加班的就必須要支付加班費(fèi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保定五一加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
保定五一加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
保定加班費(fèi)的法律規(guī)定
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
加班經(jīng)典勵(lì)志的句子
1) 人因?yàn)閴?mèng)想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。
2) 工作就像懷孕，當(dāng)工作太多，肚子太大，想要不加班干完，想要順利的生下來(lái)，簡(jiǎn)直就和難產(chǎn)一樣。
3) 空想會(huì)想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
4) 老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)是對(duì)他有利的。
5) 任何的限制，都是從的內(nèi)心開(kāi)始的。忘掉，不過(guò)要牢記中的教訓(xùn)。
6) 自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
7) 只會(huì)幻想而不行動(dòng)的人，永遠(yuǎn)也體會(huì)不到收獲果實(shí)時(shí)的喜悅。
8) 今天工作不努力，明天努力找工作。
9) 只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
10) 挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。職場(chǎng)語(yǔ)錄。
11) 人按素質(zhì)分貴賤，薪以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。
12) 人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。
13) 旁觀(guān)者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。
14) 工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
15) 休假如失業(yè)，上班即加班。
16) 世界上最痛苦的事情是上班，比上班跟痛苦的是加班，比加班更痛苦的是天天加班!
17) 對(duì)于勇士來(lái)說(shuō)，貧病困窘責(zé)難誹謗冷嘲熱諷等，一切壓迫都是前進(jìn)的動(dòng)力。
18) 競(jìng)爭(zhēng)頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過(guò)你的對(duì)手比賽，可以提高你的水平。
19) 即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。
20) 節(jié)日是人們?yōu)榱诵菹⒍业囊粋€(gè)難以實(shí)現(xiàn)的借口：上班族要加班，學(xué)生要寫(xiě)作業(yè)和上補(bǔ)習(xí)班。
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