不計時工作制加班費(fèi)_不計時工作制加班費(fèi)怎么計算
不定時的工作制有沒有加班費(fèi)呢?很多人都不知道加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不計時工作制加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不計時工作制加班費(fèi)
案情簡介：
2010年，原告張悅與被告外企市場營銷顧問有限公司(簡稱北京外企公司)，約定合同期限自2010年4月2日至2014年4月7日，工作時間為不定時工作制。2009年9月10日，被告北京外企公司實習(xí)特殊工時的審批獲得通過，期限三年。2013年12月27日，被告再次申請不定時工作制，同年12月30日審批通過，期限三年。原告認(rèn)為2012年9月10日審批到期后，被告未及時審批，雙方應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時處理。雙方發(fā)生糾紛，原告申請仲裁，后原告不服仲裁裁決，訴至法院。
原告訴稱，2010年入職被告處，工作期間經(jīng)常延時加班，被告未足額支付加班費(fèi)，原告不服仲裁裁決，故訴請法院判令被告支付加班費(fèi)35395.8元。
被告辯稱，原告為不定時工時，依據(jù)法律規(guī)定不應(yīng)支付加班費(fèi)。
本案是一起糾紛案件，爭議焦點(diǎn)是勞動者能否以不定時工作制超過審批期限為由，主張按標(biāo)準(zhǔn)工時制認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)并相應(yīng)計付加班費(fèi)。
案情分析：
根據(jù)勞動法和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行工作時間種類分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和特殊工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是由法律規(guī)定的，在正常情況下從事工作的時間。它是工時制度的主要形式，也是計算其他種類工作時間的依據(jù)。我國標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時，依據(jù)是1995年國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》。特殊工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相對應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。勞動法第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度或不能保證勞動者每周至少休息一日的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。特殊工作時間包括縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間、計件工作時間等。
《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制，并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。實行不定時工作制的企業(yè)應(yīng)履行審判手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不存在延長工作時間的情形。但是，不定時工作制并不意味著用人單位可以隨意規(guī)定工作時間而不受任何限制。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。
不定時工作制到期后，如何確定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)，法律沒有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，在這樣的情況下，應(yīng)依據(jù)雙方合同約定及勞動者的實際工作情況進(jìn)行認(rèn)定。勞動行政部門關(guān)于不定時工時的批復(fù)系一種行政許可。行政許可是一種授益性行政行為，行政許可引起的法律后果是行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)予行政相對人從事某種特定的行為。根據(jù)行政法的基本理論，許可到期失效后，未及時停止許可的，行政相對人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或者刑事責(zé)任，但這并不意味著行政相對人和第三人依據(jù)該許可簽訂的有關(guān)工時制的合同條款就必然無效。對于企業(yè)，不定時工時批復(fù)到期失效后，未及時停止實行該制度或未及時按規(guī)定辦理申請的，應(yīng)當(dāng)按照和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定承擔(dān)行政責(zé)任;對于勞動者，則應(yīng)根據(jù)其從事工作的實際情況及來認(rèn)定以何種工時制計付工資，如果勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容未發(fā)生變化，則不宜否定雙方實行不定時工時的合同約定。
結(jié)論：
在本案中，原告2010年入職后即與被告約定為不定時工作制，對于該崗位的工時執(zhí)行特殊工時也經(jīng)相關(guān)行政部門許可。在原告與被告的勞動期間內(nèi)，該項審批雖已到期，但雙方并未變更合同，雙方有關(guān)不定時工作制的約定仍在，原合同仍在履行。被告未能及時辦理審批手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。原告以不定時工時已經(jīng)超過審批期限為由，主張按標(biāo)準(zhǔn)工時計算工作時間依據(jù)不足。
注意事項：實行不定時工時制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。
不同情況的加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實行計件工資制度的加班費(fèi)計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
不定時工作制員工加班待遇
一、案情介紹
日前，勞動者李某到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求某貨運(yùn)公司依法支付其2015年4月至2016年3月期間在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工資。接到投訴后，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理并立案查處。
通過實際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在該貨運(yùn)公司從事駕駛員工作，而該貨運(yùn)公司針對駕駛員等崗位申請了不定時工作制，且經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)并告知了員工。從該公司提供的工資表上看，李某的工資構(gòu)成項目包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、出車獎、全勤獎、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、加班費(fèi)、高溫費(fèi)(僅限高溫季節(jié))等。據(jù)該公司人事部門負(fù)責(zé)人張某介紹，因駕駛員實行不定時工作制，根據(jù)政策規(guī)定無須支付平時工作日以及周末休息日加班的加班工資，只需要支付其在法定休假日加班的加班工資;對于不定時工作制員工法定休假日加班的，該公司按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資，另外再安排一天調(diào)休。而李某認(rèn)為，若其法定休假日加班，該公司不能安排調(diào)休，只能支付加班工資。
經(jīng)辦監(jiān)察員根據(jù)《勞動法》以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關(guān)規(guī)定向該公司人事部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了宣傳解釋，要求其按照規(guī)定向投訴人李某補(bǔ)發(fā)加班工資差額部分。
二、案件分析
在勞動用工管理實踐中，一些用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，遂根據(jù)《勞動法》第39條以及原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等規(guī)定，向人力資源社會保障行政部門申請批準(zhǔn)其他工作和休息辦法，即不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制主要是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，系針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。
一般情況下，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)可以對符合下列條件之一的員工實行不定時工作制：
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
三、那么對于實行不定時工作制的員工，用人單位是否應(yīng)當(dāng)且如何支付加班工資
根據(jù)政策規(guī)定，對于經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的員工，可以不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。從這個角度出發(fā)，對于實行不定時工作制的員工，即不存在平時工作日以及周末休息日加班的概念，也談不上平時工作日、周末休息日的加班工資了。
但根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排員工工作的，應(yīng)按照不低于其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。同時，由于法定休假日具有不可替代性，對勞動者的意義也不同于普通工作日或者休息日，因此法律政策并沒有規(guī)定用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，可以像在休息日工作那樣安排補(bǔ)休作為加班補(bǔ)償方式之一;如果安排勞動者在法定休假日加班的，用人單位不能通過安排調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償，而必須支付加班工資。
基于上述分析，在本案中，該貨運(yùn)公司支付李某法定休假日2倍的加班工資、同時安排調(diào)休1天的行為，是不符合政策原意的，該公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足李某剩余1倍的加班工資。
猜你喜歡：
不計時工作制加班費(fèi)_不計時工作制加班費(fèi)怎么計算
