國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算
每一年國(guó)家都是會(huì)安排節(jié)假日的放假時(shí)間來給勞動(dòng)者的，那在節(jié)假日單位不放假怎么辦?加班的加班費(fèi)是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。
不同情況下的加班費(fèi)計(jì)算
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的案例
某地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到職工張某投訴，其所在物業(yè)公司支付的2011年工資低于本市最低工資，故要求補(bǔ)足最低工資。
接到案件后，監(jiān)察組隨即對(duì)案件展開調(diào)查。通過調(diào)閱用人單位提供的2011年考勤表及工資表后發(fā)現(xiàn)，由于用人單位對(duì)最低工資的含義存在模糊認(rèn)識(shí)，因此該單位在制作工資發(fā)放表時(shí)，將基本工資與加班工資合并計(jì)算，認(rèn)為總額不低于最低工資。但按照實(shí)際出勤天數(shù)，發(fā)放的基礎(chǔ)工資部分低于本市最低工資。
通過監(jiān)察員對(duì)政策、法規(guī)的講解，使單位對(duì)最低工資的含義有了正確的認(rèn)識(shí)，并在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足了低于最低工資部分的金額。
【分 析】
此案中用人單位對(duì)工資及最低工資的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為只要工資支付總額不低于最低工資即不構(gòu)成違法。
這里首先需要明確“工資”與“最低工資”這兩個(gè)概念?！秳趧?dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。而 “最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)以上兩個(gè)概念，不難得出這樣的結(jié)論，即“最低工資”是包含在“工資”范圍之內(nèi)的，支付的額度也小于工資，因此企業(yè)在實(shí)際操作中，在保證職工最低工資的基礎(chǔ)之上，也應(yīng)保障職工加班加點(diǎn)及其他的利益。
《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《北京市最低工資規(guī)定》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者個(gè)人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)必須及時(shí)補(bǔ)足。據(jù)此，最低工資的含義進(jìn)一步明確，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資不低于最低工資。
進(jìn)一步說，上述規(guī)定中重點(diǎn)突出了“在法定工作時(shí)間內(nèi)”這個(gè)時(shí)間概念。在現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即8小時(shí)工作制。“在法定工作時(shí)間”就指在8小時(shí)工作之內(nèi)的時(shí)間。超過8小時(shí)以外的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。
那么，加班工資是否應(yīng)計(jì)入最低工資，《北京市最低工資規(guī)定》第六條給予了明確規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。下列各項(xiàng)收入不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(一)勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低濕、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作取得的津貼;(二)勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資;(三)勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇;(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。”由此可見，加班加點(diǎn)工資不計(jì)入最低工資。對(duì)企業(yè)而言，雖然在文字表達(dá)上，都體現(xiàn)出工資，但由于工資種類及分配方式不同，代表的含義也存在區(qū)別，因此不能隨意、簡(jiǎn)單地合并，更不能隨意減少，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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