端午節(jié)值班規(guī)定是否有加班費(fèi)
法定節(jié)假日，尤其是長假中很多單位都會安排員工進(jìn)行值班，那端午節(jié)值班加班費(fèi)有多少呢?有沒有加班費(fèi)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)值班規(guī)定是否有加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
端午節(jié)值班是否有加班費(fèi)
所謂值班，通常是單位為臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)。
一般而言，值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題，法律和規(guī)章均無明文規(guī)定，是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實(shí)踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報酬(通常會被稱為值班費(fèi)、值班津貼等)標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬，因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時，能事先向勞動者闡明值班的內(nèi)容、時間、要求以及值班報酬等，避免事后不必要的爭議。由此可見，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當(dāng)然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司值班，而值班的內(nèi)容則是勞動者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)給勞動者，這樣所謂的值班就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。
為了鼓勵大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費(fèi)市場，法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的長假。并不是在長假期間工作都應(yīng)支付3倍的加班工資，而是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當(dāng)日、大年三十至年初二、清明節(jié)當(dāng)日、5月1日勞動節(jié)當(dāng)日、端午節(jié)當(dāng)日、中秋節(jié)當(dāng)日以及10月1日至3日國慶節(jié)，共11天。而像這次長假，由于后4天是換班調(diào)休的，也就是說，后4天是等同于平時的休息日，如果在這4天內(nèi)安排加班的，在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付2倍的加班工資。但是也有相當(dāng)一部分勞動者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長假中的工作時間尤其需要注意。雖然這次中秋、國慶長假的加班費(fèi)計(jì)算已經(jīng)明確，如果勞動者在長假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但這個計(jì)算方法對于上述所說的休息日不固定的勞動者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當(dāng)然，前4日因?yàn)閷儆诜ǘü?jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班工資。
單位應(yīng)不應(yīng)該支付值班加班費(fèi)
值班應(yīng)當(dāng)支付報酬，但不等同于加班費(fèi)。
因?yàn)橹蛋嗥陂g勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。而要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權(quán)。因此，對于安排勞動者值班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報酬。而對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由于《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，一般按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
值班與加班的區(qū)別：
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實(shí)踐中因此而產(chǎn)生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念， “值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人認(rèn)為，“值班”就是“加班”，值班也應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費(fèi)，由此提出勞動仲裁，甚至提出天價賠償?shù)暮芏唷?ldquo;值班”到底是否就是加班，是否需要支付加班費(fèi)，法律沒有對值班做出明確規(guī)定。
加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么
據(jù)了解，加班費(fèi)按照加班時間不同可以分為：延時加班、周六周日休息日加班和法定節(jié)假日加班。
《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)第三條規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作四十小時。
《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第二條規(guī)定：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定: 元旦，放假1天(每年1月1日); 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天; 中秋節(jié)，放假1天; 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
由此可見，勞動者如果被安排在非法定節(jié)假日的周六或周日加班，用人單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)該等同于加班時間。不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。如果勞動者被安排在法定節(jié)假日加班，則一般不安排補(bǔ)休，由用人單位另外支付不低于工資百分之三百的工資報酬。
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